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内蒙古时时彩基本玩法:【對照檢查】33例組織生活會在工作作風好不好方面(會員分享)(學習參考)

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1.攻堅克難、勇于擔當的意識不強。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。比如有的單位明知有些政策不符合自身實際,不報告不反映,程序照走、動作照做,寧可浪費資源,也要騙取“抓了落實”的名義,借以躲避追責。

2.跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實,重安排、輕問效的問題,在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和持之以恒的韌勁。比如有些單位把縣委的有些部署停留在會議、文件層面上,把想法當做法,把發文當落實的不良現象依然存在;文件多、會議多的問題還沒有從根本上得到有效解決,文風會風還有待進一步改善。特別是部分單位在籌備召開分管領域工作會議時,未能及時溝通協調、整合會議內容,導致鄉鎮干部多次往返奔波,增加了不必要的負擔,基層同志對此多有反映。

3.從嚴從實、抓常抓細的標準不高。存在“浮在機關多,走進基層少;忙于事務性工作多,靜下心來思考少;對分管工作用心多,對其它工作關注少;布置安排多,督促檢查少”的現象,習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數據,主動深入基層,認真組織開展調查研究,摸實情、出實招、獻良策不夠,致使對實情摸得不準,對底子吃得不透,影響到縣委決策的科學性和措施的精準性。

4.工作中有時不夠積極主動,進取心還不夠強。比如對團青工作的思考還不夠,團青工作的形式和載體還需豐富和創新,團干部的交流培訓工作還需加強,破解基層團組織“四缺”問題的能力還需提升。

5.深入基層直接聯系團員青年較少,服務青年、聯系青年的能力有待提高。赴基層單位對團青工作檢查指導、幫助不夠,導致對基層團青工作看的少、聽的少,視野不夠寬,思維不夠活。

6.對團干部的要求還不夠嚴格。主要是因為各公司團干部基本全是兼職,團青工作力量薄弱,礙于情面,所以日常鼓勵的多,批評的少。四是與同事之間的交流不夠深入、廣泛,聯系不夠緊密。

7.業務能力需進一步提高。在貫徹執行黨建工作決策部署方面存在不實、不細、不到位現象,創新精神有所欠缺,部分國企黨建改革重點任務落實中存在不徹底、推進緩慢、缺少抓手、“兩張皮”、“燈下黑”、走形式等情況,工作成效不明顯。

8.工作上存在重視領導布置多、重視實際任務少的問題。比如2017年部門工作計劃完成情況沒有達到預期效果,健全完善集團公司黨建、組織、宣傳、團青等制度推進緩慢。

9.主動服務和幫助基層意識不夠強。深入基層檢查指導基層黨建工作少,對基層單位落實集團公司黨委安排部署、文件執行情況掌握不全面,對一些單位黨建工作實情掌握不透徹,幫助解決問題少。

10.與同志之間的相互交流、溝通不夠深入。有時候對下屬的工作具體情況不了解,存在主觀主義和經驗主義傾向,導致工作分工不合理,有“推著走、催著干”的現象,對部門同事工作積極性有所影響。

11.對部門起草的文件、方案、講話等文字材料修改還不夠、把關還不嚴。同時部門有的同事基層工作經驗少、企業實際情況不了解,導致一些文件、工作安排對基層單位黨建工作的指導性不強、結合度不高,操作起來困難,黨組織作用發揮不明顯。

12.工作標準不夠高??卮蔥亂饈恫蛔?。一定程度上存在畏難情緒和倦怠思想,缺乏艱苦奮斗、迎難而上、時時處處爭一流的意志,自己平時走出去不多,視野不夠開闊、思維不夠活泛,有時感到思想疲憊、思路僵化,自我要求降低,干事創業熱情減退,對如何更好地完成工作任務思考研究不多、沖勁闖勁不足。

13.攻堅克難、勇于擔當的意識不強。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。比如有的單位明知有些政策不符合自身實際,不報告不反映,程序照走、動作照做,寧可浪費資源,也要騙取“抓了落實”的名義,借以躲避追責。

14.跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實,重安排、輕問效的問題,在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和持之以恒的韌勁。比如有些單位把縣委的有些部署停留在會議、文件層面上,把想法當做法,把發文當落實的不良現象依然存在;文件多、會議多的問題還沒有從根本上得到有效解決,文風會風還有待進一步改善。特別是部分單位在籌備召開分管領域工作會議時,未能及時溝通協調、整合會議內容,導致鄉鎮干部多次往返奔波,增加了不必要的負擔,基層同志對此多有反映。

15.從嚴從實、抓常抓細的標準不高。存在“浮在機關多,走進基層少;忙于事務性工作多,靜下心來思考少;對分管工作用心多,對其它工作關注少;布置安排多,督促檢查少”的現象,習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數據,主動深入基層,認真組織開展調查研究,摸實情、出實招、獻良策不夠,致使對實情摸得不準,對底子吃得不透,影響到縣委決策的科學性和措施的精準性。

16. 突破自我的意識不夠強烈。任職以來,尤其是黨的十八大以來,自己能夠認真落實為民務實清廉的要求,存在的問題一個是,“求突破”的創新意識需要強化,習慣于“看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干”,沒有從更高標準、更好成效去思考研究工作中深層次的問題,比如面對黨風廉政建設、管理體制改革的新形勢,面對市場主體多元化、市場秩序復雜化的新挑戰,如何創新方法去解決問題做的還不夠;再一個是,“釘釘子”的工匠精神還有差距,抓工作落實的韌勁不足,工作深入鉆研不夠、大而化之,重指導輕一線操作、重布置輕節點落實,工作中有依賴思想,滿足于多督促檢查幾次就可以了,有當“甩手掌柜”的思想傾向。

17.沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調了,沒能很好地關注全程、關注細節。比如,文山會海問題一直喊一直抓,卻總是尾大不掉,紅頭文件少了,便簽類材料、電話類通知仍有反復;有些制度規定在末端落實方面做得不夠好,存在打折扣、搞變通現象。

18.缺乏常態推進的問題。對去年“XX專項清理整治”中存在的問題,雖然都對照標準逐個過了篩子,但在加強經常性檢查、完善規范性制度措施上還有不足,有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象,存在“一陣風”的傾向。

19.工作中不夠注重細節。能夠落實習近平總總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神,堅決維護中央權威,帶頭樹立正確的政績觀,在大是大非面前,做到方向明確、立場堅定,始終保持清醒的政治頭腦,在工作中始終抓好思想建黨這個根本,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,堅持以黨章為準繩加強和規范黨內政治生活,從嚴從實推動作風建設制度化、規范化、長效化,以高度的政治自覺建設良好黨內政治文化,積極營造風清氣正、干事創業的政治生態,用真情、辦實事、求實效,堅決執行黨委各項決策部署,把上級決策與公司實際結合起來,創造性地開展工作,推進作風建設工作中有拼勁和干勁,堅持逢會必講作風建設。但實際工作中部署要求做的多、研究細節做的少,有時礙于情面,存在回避的現象。

20.工作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣,還存在繞著走、推著干的問題。

21.工作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的抓到位,上級檢查說成績、說亮點多一些,講問題、講缺點則少一些,有的工作把說了當做了,把做了當做好了。

22.自己在聯系服務群眾的意識上有所弱化。不像以前經常深入基層一線,面對面聽取群眾的意見,幫助他們解決實際問題,工作不扎實的表現在一定程度存在。

23. 一直以來,自己始終沒有忘記入黨時“對黨忠誠、積極工作”的莊嚴宣誓,任何時候都把黨的政治紀律和政治規矩擺在前面,不該說的話堅決不說,不該做的事堅決不做,該抵制的堅決抵制。特別是到市委組織部工作以來,更加自覺地把行動落實到組織號召上來,對組織上交辦的每一件事,都千方百計、盡心竭力,努力要求自己完成得更好一些。目前來看,自己作為支委委員,還存在一些差距。比如,在組織黨員深入系統學習黨的政治紀律和政治規矩方面的內容上,還做得不夠到位。比如,工作中還存在精細化程度不夠的問題。一些事情安排上雖然主觀上想盡可能地做細做好做到位,但在具體落實當中,還盯得不夠緊,導致工作效果打了折扣。

24.抓工作推進時有應付了事現象。上級下發文件通知、成立機構,照搬照抄,不考慮是否有必要,有時不能做到結合實際。以文件落實文件,以會議落實會議。

25.外出請假報告制度執行不好。有時認為外出都是為了工作,請不請假不重要,而未能帶頭遵守請假制度,造成本部門對請假制度重視程度不夠。

26. 有主觀主義傾向。我主要負責政務工作,由于一些單位和部門對報送材料存在應付了事現象,所以對基層單位、部門提供的資料信任度不高,經?;騁善淠諶萜創?、數字有水分等。對上報過來的材料有時不看內容,先看格式,一看排版不規范,就認為內容質量也高不到哪去。對報過來的資料,特別是數據資料,有時候報過來后要打幾遍電話再核實。有時過份自信,總認為自己的想法和判斷是對的,耽擱了工作的進度。如:年初起草全會報告時,里面應用到了很多部門、基層單位提供的數據,他們報上來后,總認為他們理解有誤,報的不實,再次開會進行了確認,會后又再次打電話對數據進行核實。

27.有經驗主義問題。自己平時走出去不多,看的少,聽的少,視野不寬,思維不活,有時以點帶面,以偏概全。有時對以往的經驗一味地生搬硬套,沒有注重改革創新,用老的經驗指導新的工作后勁乏力。

28.與同志之間的相互交流、溝通不夠。在工作上有時候與同志之間相互通氣不夠,相互不甚了解各自所做工作的具體情況。這樣一來,就使得同志之間產生了誤解,尤其是在涉及到服務群眾的一些事情時,由于不清楚各自工作安排情況,程序順序,所以不好幫忙,給基層的辦事人員帶來一些不便。

29.業務能力有待提高。作為支部組織委員,對做好黨建工作態度上是端正的,但因經驗不夠,學習不夠,存在著“摸著石頭過河”現象,工作成效不明顯。

30.創新意識不強。工作上有重視領導布置多、重視實際任務少的問題。實際工作中,把布置當執行,機械照搬照套上級、領導的精神和部署,結合單位實際不夠。

31.主要是職業操守還需加強。反映在工作當中,對本職工作以外的事情,考慮的還不多,有擔心說不在點子上、怕說錯的顧慮,意見建議提得少。剖析原因,主要是自己沒有正確處理好公與私的關系,大局觀念還不夠強。

32.工作抓落實力度不夠。一些工作沒有實實在在抓到位。支部班子能夠認真踐行黨的群眾路線,堅持一切從實際出發的觀點,開展了“四型機關”創建等活動載體,也取得了很好的效果。

33.服務群眾意識還有欠缺。有時還不能把實現維護人民群眾的根本利益作為出發點和落腳點,工作中有時還存在著留在機關時間多,深入基層一線時間少、到企業聽聽看看多,沉下身子認真研究解決問題少、抓“專項整治”“集中治理”多,抓“長效管理”少等問題。

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