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内蒙古时时彩0624026期:【對照檢查評議】6篇對黨委班子及成員之間的意見建議(會員分享)(篇篇精品)

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内蒙古时时彩快三开奖结果 www.lmiys.icu 對黨委班子及成員的意見建議(一)

一、黨委班子

總體上看,XX黨委是一個風清氣正、充滿活力、團結和諧的堅強集體,是一個創新能力強、服務意識好、戰斗精神旺的堅強集體,是一個敢于應對挑戰、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體,年齡梯次、知識結構、性格搭配等都比較合理。XX部作為(單位)黨委日常事務的承辦機關,在推進(單位)全面建設方面,發揮了神經中樞的功能作用,為繁榮先進X文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學方向做出了應有貢獻。注重自身建設、作風務實踏實

但是,對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”,深入查擺,我感覺主要還存在以下問題和不足:

一是有計劃地理論學習不夠。理論素養是黨員干部的命根子,筆桿子是黨員干部的重武器,在培養黨員干部提高理論素養的計劃性針對性系統性上有不少差距,不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現象。有時工作安排超越了機關人員少的實際狀況,大家往往疲于奔命,忙于應付,影響了工作質量。

三是有規劃的研究成果不夠。要有規劃地加強治工作實踐經驗的梳理和總結,爭取每都能有二到三篇理論成果。

二、班子成員

可以說,黨委各成員都是各有所長,優點很多,但是,按照只講問題不提優點的要求,在這里不對各成員的優勢作出評價,經深思細找反復對照,只對部黨委成員存在問題及不足,提出如下批評建議。

X同志:作為(單位)黨委常委、XX部黨委書記,理論水平高,工作能力強,創新思路寬,(單位)改建后,在推進XX工作創新發展、確保中心任務完成方面服務保證作用發揮明顯。存在不足:一是對不良現象和風氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環境氛圍職能部門的黨委書記,在這方面不能只讓自己“潔身自好”,還應有更大作為。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。書記個人能力很強,但在抓機關干部能力培養上不夠均衡,對機關整體謀劃力、服務力、執行力和戰斗力的一定影響。

A同志:作為部黨委副書記,工作干勁足,攻堅能力強。存在不足:一是理論水平還不夠高,應進一步加強學習思考,進一步提高理論素養。二是工作深入一線具體指導還不夠,對部屬還應該傳授更多具體方法。

B同志:服務意識好,謙虛謹慎作風實。存在不足:一是工作干勁不如以前足了,導致完成任務標準不高質量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高,領導關注的工作比較重視,領導不關注的有時關注程度就不夠。

C同志:吃苦意識強,戰斗精神旺。存在不足:一是工作統籌還不夠好,主要是處理輕重緩急工作任務上,還存在統籌不細,顧此失彼現象;二是理論素養和文字水平與崗位需要還有一定差距,還需進一步鍛煉提高。

D同志:有干勁有闖勁有思路,基本功不錯。存在不足:一是全局意識還不夠到位,有時習慣于站在一個科室看問題,不能把宣傳文化工作放在全校XX工作層面上看待,在一定程度上影響了工作標準和落實力度;二是統籌全科人員力量使用還不夠到位,造成苦樂不均。

E同志:不怕苦能吃苦,周到細致,能獨立承擔工作。存在不足:一是理論水平和文字能力還不夠高,需要在下步工作多自我加壓,多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足,尤其是涉及基層單位的一些敏感問題,有時放不開手腳,力度不夠。


對黨委班子及成員的意見建議(二)


一、黨委班子

總的來說,XX部黨委班子是一個講政治、顧大局的班子,是一個充滿活力、奮進向上的班子,是一個執行力、戰斗力極強的班子,也是一個集體榮譽感強,勇于負責,敢于擔當的班子。在此,提兩點建議:一是在謀劃工作時,要更深入細致一些。在抓工作落實的質量上,有時還不夠高,工作任務多,時間緊時,有打亂仗的現象。在工作謀劃抓落實上要避免“起個大早,趕個晚集”的現象發生。二是在有些問題糾治上,整改力度還有空間。比如,“五多”問題,上上下下對此都很有意見看法,我們機關既是制造者,也是受害者,但解決還不夠徹底。

二、班子成員

X同志XX崗位到黨委書記任上,這幾年,在(單位)黨委的領導下,XX部的工作,XX部的變化,大家都有目共睹??梢運?,X同志是一位稱職的好班長、好書記。存在不足:一是在工作上,有求全求大現象。謀工作干事情有時太追求完美,關注細節,對大事小情有時過于糾結,有時存在走過場的現象。二是對年青干部的培養上,指導幫帶還不夠深入細致,要讓他們在工作中多摔打,即使在工作時犯一些錯誤,那也是在工作中培養鍛煉了干部。比如去年推薦“兩學一做”學習教育講課比賽人員,擔心XX剛畢業,怕拿不了名次使其在成長路上受到影響。

A同志是部里的老同志,黨性觀念,責任意識,奉獻精神都很強。這些年,無論當科長還是副書記,工作上從未懈怡,是大家公認的“老黃?!?。存在不足:一是深入基層調研還夠,對年青干部指導幫帶還不夠。也許是這些年工作性質、工作經歷的緣故,在辦公室呆得多了些,親歷親為的多了些。二是統抓基層建設還不夠。

B同志我們一起共事多年,多年的相處,彼此都很了解熟悉。政治上可靠,作風過硬,品行操守好,執行力強。存在不足:一是在工作創新和主動性方面,有時還有不足。在干部選調上,如何走出去“選”,走出去“挖”,走出去“要”,如何更好地與各單位組織部門溝通協調上,還有不足。二是有時有老好人思想,在敏感問題處理上,有時較真不夠。

C同志是選調到機關的優秀干部,有朝氣有活力,沖勁足,吃苦肯干,執行力強,工作上是一把好手。存在不足:一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠,在人少事多時,存在打亂仗現象。二是有時思想顧慮較多,工作中有時放不開手腳,統籌安排全科工作還有不足。

D同志是去年從基層選調到機關,長期在基層工作,對(單位)情況比較熟悉,對宣傳工作有激情,有熱情,勤奮自律,踏實肯干,能力素質好,品行端正。存在不足:一是工作中還不夠大膽??評錮賢徑?,在管理上有時還放不開手腳的現象。二是對上、對外協調還不夠。

E同志調(單位)后一直在XX部工作,在X科也長期處于一個人的工作狀態。政治上敏感成熟,責任心、事業心強,作風撲實。存在不足:一是工作思路還不夠開闊、方法還不夠靈活,在對外溝通交流上力度不夠大。二是深入到基層一線還不夠、不經常。


對黨委和黨委成員的意見建議(三)


一、黨委班子

一是部門之間溝通協調仍需加強?;惴從車幕厝霾棵虐才湃撾?/span>“撞車”的問題,雖然XX部在這方面已經做了不少工作,但是還沒有得到徹底解決,在這方面,建議XX部在與其他各部門溝通協調上要進一步加強,防止給基層造成忙亂。二是應進一步加強對基層指導幫帶的科學性。在書記以身作則表率作用的帶動下,機關到基層面對面調研走訪做到了經?;?,對基層人財物的傾斜上也做了不少工作,但對基層黨委、支委成員培養幫帶上還有所欠缺,尤其是基層政工干部黨務工作能力素質普遍偏弱。建議加大對基層干部的培養幫帶力度,在對基層干部的指導幫帶更具科學性和實用性方面能有更多舉措。

二、班子成員

X同志:一是在工作上過于追求完美,面面俱到,有時工作一下鋪開的比較多,這樣不利于突出重點,容易造成下面在落實的時候打折扣而適得其反;二是在解決(單位)層面“五多”方面做了不少工作,但效果不是很明顯,“五多”現象或多或不還存在。

A同志:一是工作中有時有急躁情緒;二是在實踐工作中有學用脫節的現象,在理論指導實踐上應注意加強。

B同志:一是作為紀檢監察工作分管領導,在發揮紀檢監察作用方面不夠明顯;二是平時多忙于日常事務性工作,深入一線調研不經常。

C同志:一是由于科里人手少事情多,工作有時因缺乏統籌而導致忙亂;二是由于到XX部工作時間不長,有時工作還是放不開手腳,希望下年度代職人員回來后,能以自身過硬作風和優長帶動全科人員,使科里全面工作再上一個新臺階。

D同志:一是對全科人員工作分工和統籌人員力量使用上還有所欠缺,要在調動科里所屬人員工作積極性上進一步加強;二是在開展群眾性文化娛樂活動方面要注重創新創意。

E同志:一是XX工作有其自身特點,在實踐工作中要注重對XX工作規律特點摸索和總結;二是工作頭緒多時,有時重點不夠突出。


對黨委班子及成員的意見建議(四)


一、黨委班子

(單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀律的班子,是一個講原則、講團結、講奉獻的班子,是一個敢爭先、務實效、求精品的班子,原則性戰斗性強,凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、(單位)黨委決策部署,能夠正確看待名利、正確看待工作,不講條件、不講價錢,始終在履職盡責上追求標準,在爭創精品上用心用力。在此提出兩點建議:

一是對新時代下XX思想特點的調查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉型,深入研究把握當前思想XX工作特點規律研究,突出發揮XX工作服務保證作用。

二是聚焦中心創新招法還不夠多,效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上,在XX工作特點規律上加大研究力度,提升執行效果。

二、班子成員

X同志:一是有時工作安排過于集中,標準要求過高,大家落實起來感到比較吃力,致使有些工作存在走過場的現象。二是工作中有時對年輕干部的指導幫帶還不夠深入細致,重任務錘煉,在引思路、教方法上還不夠經常。

A同志:一是深入科室、學員隊調研還不夠經常,對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經驗、老方法,雖然對于工作落實效果沒有大影響,但不利于推進工作創新發展。

B同志:一是深入基層一線還不夠經常,情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關心關注多,特別是對組織工作用心用力幫帶多,關注干部、X相關工作做的還不夠。

C同志:一是作為XX科長,在人才引進上創新招法還不夠多,工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒,對棘手工作強調客觀原因多。比如,XX問題上,政策原則解釋多,主動迎難而上解決力度還不夠大。

D同志:一是科室管理有時力度還不夠大,團結的多,批評的少,工作中戰斗性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點,在人員力量調動方面,統籌全面工作方面還不夠。

E同志:一是有些工作落實上創新不夠,滿足于按部就班落實,沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現象。


對黨委班子及成員的意見建議(五)


一、黨委班子

XX黨委班子是(單位)改建以后成立的,之后有所調整。兩年多來,在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下,XX工作取得的進步和成績有目共睹,XX部黨委班子的戰斗力、凝聚力、執行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了XX工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份,感受、經歷了(單位)工作氛圍變化,真心為改建以來XX工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如XX說得那樣,為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入XX(單位)這樣一個人雖少戰斗力不弱,處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委XX工作思路。我切實感受到,(單位)老樹逢春,(單位)黨委是力量之源。(單位)XX工作進步發展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求,得益于(單位)政工領導指引得好,得益于我們這個班子書記帶領得好,得益于XX部全體人員心態積極、合力工作團結得好。三是提升了XX工作服務保證能力。誠如XXX講過的一句話,(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓,兄弟單位同行也有這方面的認同,(單位)政治機關“3、4、5”的人數、力爭上游的干勁,在上級范圍可以說已經傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部,XX工作作用發揮就是水到渠成的事情。四是發揮了帶頭示范作用。這是班子書記X同志經常強調的一句話。全XX部的干部都牢記在心,在很多工作中確實走在了前列,樹立了政治機關的良好形象。

幾點建議:一是精力向中心工作再傾斜。XX工作既要發揮服務保障功能,也有XX任務。下一步,可以建立大項任務機關聯合辦公機制,圍繞中心任務,打破部門之間限制,搬到一個辦公室辦公,三部機關形成合力,構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升XX工作指揮、統籌能力。突破領導就是指揮的觀念,抓好戰時XX工作學習、研究和演練,突出統籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量,抓好年青干部XX工作興趣、能力培養,儲備人才,持續為(單位)XX工作注入新鮮血液,為干部隊伍良性、健康發展提供基礎支撐。

二、班子成員

X同志:是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足:一是工作要求標準高,“完美主義”者。但在抓工作督導過程中,有時會作出臨時調整,雖然確實提升了工作成效,但沒有經??悸墻衲輟叭松?、事多、任務重”的情況,客觀上增加了完成任務的難度,間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受,對基層的熱問題冷處理不夠。

副書記A同志:是工作上的好領導,生活中的好兄長。存在不足:一是在抓機關自身建設上,考慮人少事多,鼓勵、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記,黨內職能發揮不明顯。

B同志:為我做人干事樹立了榜樣。存在問題:一是對年青干部幫帶指導上,應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

C同志:是我敬佩的一位科室領導。存在問題:一是在干部引進方面,不但要看來了是否能用,還要兼顧是否具有發展潛力。二是在干部工作方式方法上,缺乏能激發干部隊伍內在潛能的創新舉措。

C同志:是一位志同道合的好同志。存在問題:一是在工作謀劃方面,站位可以再高一些,各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發揮上,要全面統籌,把缺項補上,使各項工作平衡推進。

E同志:是一位腳踏實地的好同志。存在問題:一是在科室職能發揮上,要時時掌握安全穩定工作的現實情況和動態變化,把建隊伍、訂規矩、管長遠的基礎打牢。二是X工作的懲戒、震懾作用發揮不明顯。


對黨委班子及成員的意見建議(六)


一、黨委班子

一是進一步加強重黨委班子自身建設。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上,說說就過去了,要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔當的良好形象。尤其是委員要以身作則,起好頭做好示范作用。

二是進一步加強干部隊伍建設。當前部里的干部數量不足,素質也不一樣。大家干工作的勁頭有,也不怕吃苦,但走出去到兄弟單位參觀、學習、培訓的機會少,造成視野不寬,思路不廣,創新不足,甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現象,建議加大干部培養力度。

二、班子成員

X同志:一是有時工作安排過多過滿,容易造成下面被動應付的現象,影響效果;二是在解決“五多”問題上力度還不夠大,“五多”問題在一定程度上還存在。

A同志:一是在X工作尤其是X工作中,有時有顧慮;二是工作中有急躁情緒,部署工作有時要求過高、過急,考慮大家承受力不夠,教方法、給政策少。

B同志:一是注重理論研究,下基層調研接地氣少;二是在紀檢監察工作中面對老領導老上級時有時還有一點顧慮。

C同志:一是在干部引進上有等靠思想,主動開展工作不夠;二是在處理向X移交等棘手問題上求穩,有韌勁狠勁不足。

D同志:一是落實工作按老規矩、老套路,創新不足;二是當同時遇到多項大項任務時,有急躁情緒和忙亂現象。

E同志:一是抓工作的力度有時有些弱,有時還存在慢半拍、不徹底的現象;二是開展群眾性文體活動形式和方法創新還不多。

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