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内蒙古时时彩快3:【培訓學習】在中青年干部綜合素質提升培訓班開班儀式上的講話(會員分享)(精品)

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内蒙古时时彩快三开奖结果 www.lmiys.icu 在中青年干部綜合素質提升培訓班

開班儀式上的講話


同志們:

今天,我們組織全區部分正科職后備干部、街道黨政正職后備干部、副科級后備干部及部分新提拔未培訓年輕干部,來到全國名校、百年老校—上海交通大學,舉辦中青年干部綜合素質提升培訓班。首先,讓我們用熱烈的掌聲,對上海交大各位領導、教師所做的精心準備和安排,表示衷心的感謝!

中青年干部,特別是年輕干部,是攻堅克難、轉型升級最具活力的生力軍、后備軍。區委、區政府歷來有重視中青年干部培養選拔的傳統,積極為中青年干部成長進步搭建平臺,一大批優秀中青年干部先后走上領導崗位。為辦好本次培訓班,區委組織部聯合區委黨校,在課程設置、師資力量、學員挑選等方面,做了大量細致認真的工作,就是為大家開“小灶”、備“精糧”,就是要打造一支充滿激情、能力過硬的中青年干部隊伍。

***工作近一年來,對全區中青年干部隊伍和青干工作有了一定的了解,總的感覺可以用兩個詞來概括:一是喜憂參半:喜是因為我區中青年干部思維活躍、知識面寬,能夠較好擔負起組織交給的重任。組織部門在遵循成長規律的基礎上,建立了新一輪81名科級后備干部人才庫,整體結構更趨合理。憂是因為隊伍建設永遠在路上,全區后備干部總量偏少,入口渠道較為狹窄,少部分單位存在“青黃不接”的現象。特別是黨外年輕干部選育力度相對不足,愿意留在黨外發展的年輕干部較少,造成黨外年輕干部增長緩慢。二是愛恨交加:愛是因為全區上下積極鼓勵、真心呵護年輕干部成長。經區委主要領導同意,組織部門堅持統籌選配、以培促用,組織實施“****工程”,對各類年輕干部加大跟蹤培育力度;打造“****”“*****”等平臺,為年輕干部展示交流創造條件。恨是因為少部分年輕干部受自身工作經歷、成長閱歷局限,把握大局大勢的能力有所欠缺,處理重大任務、重點工作時不夠成熟。

干部的成長、成才是一個持續、動態的過程,不同時期、不同階段、不同崗位對干部的要求也是不同的。中青年干部是全區事業發展的中堅力量,如何接好***改革發展的“接力棒”,除了組織培養之外,更重要的是自身努力。今天我就借這個機會,和大家談一談在成長中必須解好的四個不等式,希望對大家有所啟迪。

一、有夢想不等于有思想,思想需要磨礪

大家參加工作時間不長,對事業有著美好的憧憬和夢想。然而,夢想再美,如果不“落地”,那也只是空想。習總書記指出,“夢想是靠行動實現的”。而指揮行動的,是各位的思想。中青年時期是思想成型的“黃金期”“關鍵期”,要特別重視對思想的磨礪培養,讓思想走在年齡前面。一是要扣好第一?!翱圩印?/strong>。理想信念是一個人的精神支柱和前進坐標,決定了思想高度和人生境界。眼下,各種矛盾交織,各種文化交融,各種思潮交鋒,年輕人往往在思想上容易人云亦云,這個大家都能理解,也很正常。但關鍵是要有政治定力,牢牢站穩政治立場、把握政治方向,扣好人生觀、價值觀和世界觀的第一?!翱圩印?,打牢思想根基、補足精神之“鈣”。二是要定準第一聲“調子”。我們都知道,演奏樂曲之前,都要先調音,否則就會跑調走音。干工作也是這樣,方向錯了,永遠也達不到目標。要堅持聯系實際、與時俱進的“求真”思想,在不斷質疑、獨立思考中,認識事物本質,把握事物規律,才能做到一把鑰匙開一把鎖。就當前來說,如何答好“兩聚一高”***答卷,需要大家從滿足群眾實際需求出發,圍繞“改變了什么、解決了什么、促進了什么”,對工作深入思考研究,在思想激蕩中提升思辨能力。三是要邁好第一腳“步子”。思想是引導人積極向上的一種行為準則,其最終目的是解決“如何做”的問題。干工作,就是要敢于邁開步子,去思考、去實踐、去執行,只做不想、不思考總結,就不會有創新、有進步。如今許多干部,尤其是中青年干部缺少基層鍛煉,往往思想空洞、作風漂浮,必須通過深入基層來補上這一課。同志們要將科學的思想方法和工作方法,帶到項目建設、征地拆遷等一線實踐中去,把精力集中在“想干事”上,把思想體現在“會干事”上,把目標落實到“干成事”上。

二、有知識不等于有見識,見識需要拓寬

我們一直信奉一句話“知識就是力量”。今天知識還是力量,但不是唯一的力量。有的人“學富五年”卻無所作為,有的人未必博學卻成績卓著。對大家來講,知識越豐富并不意味著能力就越大,成功的機會就越多。比知識積累更重要的,是將知識轉化為見識,沉淀為智慧。一是要學在新處悟透徹。俗話說“一天不學習自己知道,兩天不學習同事知道,三天不學習大家都知道”。信息時代,知識翻新的速度越來越快,如果不學習,必定會被淘汰。體育記者姬宇陽曾經這樣形容上海,“上海有姚明的高度、劉翔的速度、王勵勤的精度和范志毅的狠度?!北敬聞嘌蛋嘀匝≡襠蝦?,就是要讓大家到改革發展最前沿“取經”,借他山之石,拓寬視野,創新思維。大家要珍惜這次難得的機會,在學習中悟原理、悟方法,真正把上海的“高、快、準、狠”帶回去。二是要站在高處看得遠。自90年開放浦東以來,上海經濟和城市建設以前所未有的速度迅速發展,最終成為亞洲乃至世界競爭力最強的城市之一。上海的成功經驗啟示我們,一個城市的崛起,離不開全局視野、高位謀劃。***是鎮江的***,但更是江蘇的***,全國的***,大家必須“跳出******”,站在全市、全省,乃至全國的高度謀工作、定政策、抓落實,實現***的特色發展。三是要干在實處走在前?!拔鎘懈士?,嘗之者識;道有夷險,履之者知?!奔兜腦齔?,離不開實踐。要在實踐中發現“門道”、總結經驗并靈活運用,把實踐經驗轉化為謀劃工作的智慧、駕馭工作的本領。本次培訓課程設置,除了課堂授課之外,還安排了現場教學,希望大家多和上海優秀干部,特別是優秀年輕干部交流,學習他們怎么干,怎么干得更好。

三、有闖勁不等于有韌勁,韌勁需要增強

中青年干部正處于人生的黃金時期,干事創業闖勁足、干勁大。****部長在全市鎮(街道、園區)黨(工)委書記培訓班結業儀式上指出“急火容易攻心,慢火暖灶才更有成效”。推動全區經濟社會發展,是一項長期而艱巨的任務,大家要拿出久久為功的韌勁,銳意進取、善作善成。一是面對困難要百折不撓。當前,***改革發展的任務十分繁重,如何助力“五城共建”,干好“三件大事”,對大家提出了新的更高的要求。要求高了,困難也就多了。困難并不可怕,可怕的是在困難面前低下頭。定下的事情、瞅準的目標,要敢于攻堅、敢于碰硬。特別是要敢碰老難題,不遮掩、不回避,找出原因,加快突破;要善解新問題,不等不靠、不推不擋,及時落實行之有效的對策措施。二是面對平淡要熱情似火。***的干部,工作向來蠻拼的。但時間久了,長期干著平淡重復的工作,思想上難免會懈怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理。就像開車一樣,遇到上坡,必須踩油門加速,停不得也慢不得,否則容易溜車熄火。干工作也要保持這股子勁!全區經濟社會發展越處在爬坡、過坎、沖刺的關鍵階段,越要穩住舵、加把勁,不畏艱險、一往無前,絕不能做混日子的“太平官”。三是面對誘惑要嚴以律己。現在的年輕干部從小生在蜜罐里、長在溫房中,大多是從家門、校門直接走向機關門的,面臨最大的考驗不是“槍彈”而是“糖彈”,不是生與死、血與火,而是名和利、得與失。要始終不忘初心,銘記做人做事的準則,在探求人生理想和抱負的過程中,保持對真、善、美的追求;要時刻自警自省,當老實人,講老實話,做老實事,堅決守住底線、不愈紅線。

四、有潛力不等于有實力,實力需要鍛造

中青年干部風華正茂、可塑性強,是領導和群眾眼中的“潛力股”。別人夸你有潛力,是好事,但也可能是壞事。潛力只有真正化為行動,才是你的實力。區委王書記反復強調,“干部要進得了門、說得上話、辦得成事”。大家要“不待揚鞭自奮蹄”,充分釋放潛力,不斷增強實力。一是把問題變課題。以往,我們習慣把成績掛在嘴上,對問題則輕描淡寫。事實上,現在有不少問題,多是前進中的問題、發展中的問題。這類問題看似麻煩,實際上卻是發展中的新課題、新動力。比如,拆遷征收工作被視為“天下第一難題”,但由此加速了全區基礎設施和民生項目建設,那就是在推動全區經濟的發展。大家要學會轉變思路,用研究課題的精神去對待問題,不斷嘗試、反思、調整,無論是積累了經驗還是接受了教訓,都是一種收獲。二是把想法變辦法?!耙環植渴?、九分落實”。領導干部即便工作再有想法,但拿不出直接管用的辦法,也是枉然。我碰到過一些干部,到基層調研,對存在的問題可以講個一二三四,而對如何解決問題卻說不出個子丑寅卯。大家都還年輕,思維活躍、想法很多,要積極探索落實工作的好“抓手”,真正練就“遇事不慌、處事有方”的硬本領。三是把成果變成效。任何事情都有其兩面性,尤其是對大家工作來講,“學”只是出發點,“用”才是落腳點。要堅持以學促干、學用相長,結合工作實際,把集中培訓的成果、日常學習的成果、實踐感悟的成果,轉化為服務發展、推動工作的成效,真正做一個“實力派”“實干家”。

另外再強調一下紀律問題。培訓期間,大家要嚴格遵守培訓相關紀律要求,晚上不得飲酒、聚餐和外出。如確實需要外出,必須跟帶隊領導和組長請假,且兩人以上結伴同行,晚上10點之前必須返回住處。請各組組長和聯絡員做好查房工作,及時向帶隊領導報告。

就講這么多,謝謝大家!

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