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爱彩乐内蒙古时时彩:【匯編】14條在專題民主生活會上對XXX同志的批評意見

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内蒙古时时彩快三开奖结果 www.lmiys.icu 在專題民主生活會上

XXX同志的批評意見

(共14條)

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XXX同志(3條):

1、工作不深入。作為主管社區工作的主任,對社區了解不全面,深入社區不夠,專題研究不夠,缺乏對社區的統籌管理,缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區特色品牌的打造,社區建設整體水平提升不明顯。

2、帶隊伍缺乏有效方法。在抓社區一百多人的干部隊伍建設方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。特別是對社區書記、主任等骨干人員和對社區存在某些問題的人員缺乏關注。不能及時掌握社區干部思想狀態,解決社區干部的思想問題;

3、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時,不注重與一線工作人員的溝通交流,比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病,造成生活困難,就沒能及時掌握情況,安排救濟,造成工作被動。

XXX同志(2條):

1、工作浮于表面。社區建設工作“自循環”特征還比較明顯,對十個社區各自的治理水平、管理能力,發展特征沒有很好地研究,比如“XXX”社區作為典型已多年,其成功經驗卻沒有在其他社區得到很好地運用和推廣,這就證明你對社區的發展缺乏深入科學的思考。

2、重形式、輕實效。缺乏親臨一線的指導,比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設過程中,滿足于會議開了,文件發了,但真正推動工作主要是靠聽匯報,這就是形式主義。

XXX同志(2條):

1、落實工作還不夠扎實。你分管社區工作,近年來,上級達標、評比內容多,XXX也開展了一些創新項目的研究和實踐,但是社區干部在落實過程中感覺負擔重,有點疲于應付,這就說明作為主管領導在系統研究和整合上不到位,指導力度不夠,落實工作效果不好,不扎實。

2、服務基層意識不強。比如下社區與居民座談少,溝通不充分,離得近的社區去的相對多些,遠的去的機會少,導致有些工作方案和措施缺乏對全體社區的指導針對性,有些社區落實效果不理想,這說到底就是服務社區基層的意識還不夠。

XXX同志(2條):

1、工作方法簡單。對于復雜問題,特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于社區工作者隊伍思想建設抓的不強。在部署社區工作時,只顧說工作上的道理,從思想角度分析和采取措施不足。

2、缺乏創新思想。銳意進取心不足,滿足現狀,在工作中有時有意識沒行動,有些工作既沒有意識又沒有行動。比如咱們地區老舊小區比較多,物業管理薄弱,是管理中的難點和風險點,需要系統研究、綜合施策。作為分管社區建設的主任,沒有新舉措,執行起來也缺乏操作性。

XXX同志(1條):

1、對居干關心不夠.比如在社區工作者隊伍建設中,思慮不周、方法有限,沒有深入研究做好相應的待遇增長、職業上升通道等問題,深層次的問題還是沒有得到徹底解決,沒有想方設法的反映社區工作者的心聲,與社區干部的期望有一定差距。

XXX同志(1條):

1、金華民同志工作中缺乏責任意識。對社區服務中心干部管理不嚴,比如在區社工委組織的明察暗訪工作中,我們的社區服務中心的干部就被查出接打電話態度差的現象,受到了通報批評,影響了XXX整體形象。

XXX同志(1條):

1、深入社區不夠。作為主管領導,主動到社區指導不夠,不經常到社區了解情況,有事才去,無事不理,被動面對社區。比如對于社區的民政干部就不夠關心關懷,很少進行談心,溝通思想。

XXX同志(1條):

1、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我XXX開展第X次全國X普查工作中,作為主管社區領導對XXX普辦反饋的部分社區居干配合程度不高、消極怠工現象不重視,沒有采取有效的管理措施,造成經普初期工作推進不平衡、效率低下。

XXX同志(1條):

1、有脫離實際現象。在創建六型社區、標準化社區等工作中,執行“精細化”標準不高。對各項指標要求僅做到有所了解,而對指標的實際落實把握不準,沒有結合地區具體情況,靠基層干部憑經驗去做,對工作結果的把控不嚴。

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