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内蒙古时时彩号码推荐:【對照檢查】民主生活會對照檢查材料100條共性問題

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内蒙古时时彩快三开奖结果 www.lmiys.icu 1.學風不正、知行不一。有的不愿學,缺乏學習的興趣和熱情,拿起書本就發困,提起筆來就頭疼。有的不勤學,心浮氣躁,人坐不住,心靜不下,半年讀不完一本書。有的不真學,用來裝點門面、擺擺樣子、敷衍了事、淺嘗輒止,滿足于一知半解。有的學用“兩張皮”,學而不思、學而不行,說一套做一套,學一套用一套,遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。

2.學用脫節、學用“兩張皮”。沒有真正做到理論聯系實際,不善于運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析解決實際問題;滿足于一般性的學習,帶著問題學、深入思考學做得不夠,理論思維還需要進一步提高;開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經驗,對理論指導實踐重要性認識不夠,沒有真正找到理論與實踐的最佳結合點,以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。

3.貪圖虛名、華而不實。有的熱衷于追逐頭銜和光環,社長會長理事長,事干得不多,名頭倒不少。有的不在實際工作上創先爭優,卻在個人排序上處處“爭先”,班子爭排名,開會講位次,吃飯重座席。有的熱衷于造聲勢、出風頭,對如何抓工作落實不問不究。有的不把功夫花在解決矛盾問題上,而是花在虛名上,對難以給領導留下印象的事不做,形不成多大影響的事不做,工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做。

4.花拳繡腿、不求實效。有的熱衷搞花架子,追求表面轟轟烈烈,實際工作沒做多少,匯報起來頭頭是道,經驗一套一套。有的熱衷“抓典型”、“做盆景”,挖空心思換個“新提法”、喊個“新口號”,點上熱鬧、面上冷清。

5.隔靴搔癢、走馬觀花。有的下基層習慣于“隔著玻璃看一看、圍著村子轉一轉、攝像機前站一站”,走“固定線路”,聽“標準答案”,看“示范樣板”,摸不到真實情況,聽不到群眾呼聲,接不到基層“地氣”。有的把下基層當作休閑,專揀好的地方,車上睡睡覺,景區散散步,點上講講話,不解難題、不辦實事。

6.抓工作落實不夠。習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”,抓落實“一陣風”;重部署輕落實,要求掛嘴上,口號當政績,把布置當落實;結合實際推動工作不力,有些部署停留在會議、文件層面,針對性和操作性不強;缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭,導致政策棚架、工作棚架;不注重會議效果和文件執行結果,督促落實不夠,導致一些突出矛盾和問題長期得不到解決。

7.調查研究流于形式。習慣于“被調研”,走的路線、看的點、見的人、聽的話多為下邊事先安排,尚未擺脫泛泛地聽聽、轉轉、看看的老套路;搞驗證式調研,只聽自己想聽的,只看自己想看的,只寫對自己有利的;看好的“門面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少,走馬觀花多、蹲點調研少,接觸干部多、面對面傾聽群眾意見少。

8.脫離群眾、不接地氣。有的不深入基層,坐在機關寫文件、發指令,下鄉不進村、進村不入戶??床牧?、聽匯報、上網絡多,真正深入實際少,憑經驗作決策、辦事情。

9.政績觀存在偏差。對轉型發展談起來非常擁護,做起來不堅定;對發展速度看得比較重,對過于追求速度和規模的做法糾正不夠及時有力;注重表面形象,追求短期效應,重速度、輕質量,急功近利,追求數字的光鮮,搞“政績工程”、“面子工程”;脫離實際,貪大求洋,寅吃卯糧,通過過度負債來加快發展;熱衷于建新區,搞大工程、大廣場,表面光鮮的背后還有破爛不堪的棚戶區、老居民區。

10.搞“形象工程”、“政績工程”。有的政績觀存在偏差,只顧眼前、不顧長遠,只干領導看得見的事、不干群眾最期盼的事。有的唯GDP,圈地造城,盲目建新區、搞廣場、樹地標,負債累累、寅吃卯糧。有的重復建設,引進項目不管生態環保、不顧群眾意愿。有的新“官”不理舊事,換一任領導變一套思路,不能“一張藍圖繪到底”。有的擺花架子、喊空口號,熱衷于造“典型”、搞“盆景”、出“經驗”。

11.搞“路邊工程”、面子工程。有的干工作只為做給領導看,熱衷造聲勢,在公路沿線搞示范、刷墻面,一俊遮百丑,對群眾實際生產生活需求不上心、不愿管。有的急功近利,前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還。

12.文來文往、文山會海。有的以會議落實會議,以文件落實文件,照本宣科、層層開會。有的習慣發文件,不管有用沒用都發,上下一般粗、交叉重復、照貓畫虎。有的作報告寫文章八股習氣濃重,說大話、套話、空話。有的今天會、明天會、會連會,層層開會、重復開會、層層陪會,“大會中會小會,會會有我,你說我說他說,重復也要說”。

13.口頭傳達、不求實效。有的“調研一溜煙、矛盾不沾邊”。有的以會議落實會議、以文件落實文件,開會了就是貫徹了、發文了就是落實了。有的陪會現象嚴重,凡是開會都要請一把手講話、要求各單位一把手參加。有的只重文件形式和數量,不管執行和效果。

14.工作不實、落實不力。有的作風漂浮,習慣“??刂富印?,唱功好、做功差。有的工作底數不清、基層情況不明,不抓落實、不想落實。

15.熱衷檢查、忙于評比。有的爭著在基層掛牌、給下面派活,搞花樣繁多的“創建達標”。有的為了顯示部門權威,安排沒有實質意義的工作和活動,給基層增加額外負擔。有的一味要求基層建臺賬、報數字、寫匯報、做展板,壓得基層疲于應付、造假對付。

16.評比表彰過多過濫。推進工作倚重考核評比,名目繁多,基層疲于應付;考核方式方法本身存在形式主義、文牘主義,過于注重看材料、看數據、看臺賬,導致指標攀比、數字游戲;對硬件建設考核多、對“軟實力”考核少,對顯績考核多、對潛績考核少;“一票否決”項目偏多,導致基層在壓力之下弄虛作假;檢查評比和表彰活動過多的現象沒能得到有效控制。

17.口號響當當、服務冷冰冰、辦事慢騰騰。有的服務承諾、工作流程、行為規范寫在紙上、貼在墻上、顯示在電子屏幕上,裝點門面、不真辦事。落實惠民政策縮水走樣。有的機械執行、死板操作,好事辦不好,甚至好心辦壞事。

18.搪塞群眾,讓群眾“跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心”。有的凡事都要過一道道門檻、走一個個程序,常以材料不全、沒有政策依據、沒有領導指示、沒有慣例為由,推三阻四、百般拖延、漠視群眾。

19.上有政策、下有對策。有的有令不行、有禁不止,對上級決策部署合意的就執行,不合意的就打折扣、搞變通,甚至出臺“土政策”,“踩邊線”。有的把思路當成績、虛報浮夸,不講真話、不說實情,報喜不報憂,玩“政治統計學”。

20.弄虛作假、欺上瞞下。有的報假數字、假情況、假典型,哄騙上級、糊弄群眾。有的熱衷搞達標、爭榮譽,獎牌得了一大摞、問題留下一大堆。有的開展活動只圖形式,表面熱熱鬧鬧、實際沒有效果。有的聽匯報聽喜則笑、聽憂則跳,搞得下面報喜不報憂,不敢講真話、不敢說實話。有的認為“不說假話不成事,不吹不夸是傻瓜”,回避矛盾和問題。有的下任務不切實際,不顧基層,考核評比過多過濫、過于繁瑣。有的底數不清、情況不明,不顧客觀條件提過高目標,層層加碼,逼著下面造假應付。

21.與民爭利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權、資金安排權,不給好處不給辦,沒有回扣不給批,明里暗里吃拿卡要,利用職權走后門、謀私利,甚至搞“你敬我一尺,我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執法人員辦人情案、關系案、金錢案,侵犯群眾合法權益,造成冤假錯案,以至于社會上出現不托人情心里不踏實、禮不送到辦不了事的怪現象。

22.不敢擔當、不思進取。有的干部不敢堅持原則,奉行“好人主義”,熱衷于庸俗關系學,不講原則,不講黨性,做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作,碰到拆違、環保、安全生產等難抓難管的工作能推則推,不求有功但求無過。有的干部不敢碰硬,怕擔責任,推進重點工作拖沓,不敢迎難而上,反而花錢買“平安”,搞無原則的退讓,四平八穩當“太平官”。有的干部到了年齡,一看提拔無望,滋生“二線”心態,工作激情衰退,渾渾噩噩混日子,“做一天和尚撞一天鐘”。

23.攬權諉責、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層,變成層層往下壓擔子、交任務、推責任,在基層濫設站點,要求基層配專人、掛牌子、給場地,有了功勞盡往身上攬,有了過失盡往基層推。現在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺賬多,據我了解,有的鄉村“服務中心”掛了十幾塊牌子,牌子多到沒地方掛。

24.急功近利、不計長遠。表現為:有的干部對“綠水青山就是金山銀山”認識不足、定力不夠,腦子轉不過彎來,發展理念不更新,說話辦事還是老一套。有的急于在自己的任期內出成績,仍把高污染、高能耗企業當個寶,只要金山銀山,不要綠水青山,甚至只講規模,不?;せ肪?,仍然走“先污染后治理”的老路子!個別干部唱功很好、做功較差,好大喜功,弄虛作假,熱衷于統計報表做文章,欺上瞞下,騙取政績。

25.作風漂浮、務實不夠。表現為:一些地方和干部抓工作不講實效,仍然以會議落實會議、以文件落實文件,“文山會?!畢窒蠡貢冉涎現?!有的干部熱衷于搞花架子、做表面文章,喜歡造聲勢、出風頭,不比干勁比場面,不比實績比風頭。不少干部工作不專心,在位不在崗,身在基層下不了基層,天天走讀,有事找不著人。有的干部下基層調查研究重形式、不重內容,蜻蜓點水,不到一線,聽不到真話,摸不到實情。

26.高高在上,脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠,在機關頤指氣使,下基層架子很大,不關心群眾,對群眾的疾苦和訴求麻木不仁,對實際情況不了解不關注,不愿深入困難艱苦地區,不愿幫助基層和群眾解決實際問題,甚至不愿同基層和普通群眾打交道,怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎,對下吆五喝六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行,老子天下第一,一切都要自己說了算,拒絕批評幫助,容不下他人,聽不得不同意見。有的不相信群眾,不依靠群眾,不做群眾的思想政治工作,甚至把群眾看成“刁民”,把黨的惠民利民政策當作“恩賜”,把同群眾關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”,甚至搞成“水火關系”。

27.跑官要官,任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”,親領導、疏群眾,傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍,拉關系、走門路、建小圈子,個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私,看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親,大搞裙帶之風,“一人得道,雞犬升天”,而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。

28.急功近利,好大喜功。有的不講大局、不顧長遠,不重視基礎性工作,而是急于出政績,熱衷于搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和群眾意愿,喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態,盲目鋪攤子、上項目,最后拍屁股走人,留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉,定政策、抓工作不怕群眾不滿意,就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”,剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

29.不負責任,不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義,執行上級決定照本宣科、等因奉此,或者照貓畫虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,別人怎么做就怎么做,完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心,在位不在崗、在崗不盡責,見到榮譽搶著要,碰到難題往外推,遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚,貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管,礙于情面、怕丟選票,上捧下拉、左右逢源,甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

30.吃拿卡要,與民爭利。有的把公共利益部門化,把部門權力個人化。有的搞權力尋租,把“有權不用、過期作廢”當座右銘,“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工人員“門難進、臉難看、事難辦”,“吃拿卡要”、“收查扣?!?,甚至不給錢不辦事,收了錢亂辦事。有的在行政審批上只做“加法”,在社會管理上只做“減法”,把正當程序復雜化,把應有服務簡單化,名為行政規范化,實為部門利益化。有的“門難進、臉難看、事難辦”,甚至不給好處不辦事,給了好處亂辦事。

31.表里不一,紀律松懈。有的有令不行、有禁不止,視規定為無物,使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”,實用主義,合意的就執行,不合意的就不執行。有的言行不一,臺上臺下兩個形象,人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律,熱衷于傳播小道消息,想說什么就說什么,口無遮攔、毫無顧忌。

32.拍腦袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍腦袋搞決策,為了一己之好或個人政績,想一出是一出,不怕群眾不滿意,就怕領導不知道。有的拍胸脯盲目干,不調研、不分析,留下一堆“爛攤子”。有的拍屁股甩包袱,看見功勞搶著要,看見問題就上交,看見責任跑得快,自己走得一身輕松,留得后任一聲嘆息。

32、高高在上、脫離群眾。有的公仆意識淡薄,不愿下基層、不敢下基層、不會下基層,對群眾要么麻木不仁,要么態度生硬,頤指氣使、簡單粗暴。有的總是待在機關坐沙發,不愿深入農家坐板凳,居于廟堂、浮在機關、遠離基層,只做上級精神的“二傳手”,對下面情況若明若暗,不愿幫助基層和群眾解決實際問題。有的官職不大、架子大,能力不大、脾氣大。有的下基層時,沒人開門車子不下,沒人拎包步子不邁,沒人服務臉色不爽,沒有主要領導陪同就覺得面子不大,引得下面迎來送往不亦樂乎。

33.急功近利、脫離實際。有的只要金山銀山,不要綠水青山,導致環境受到破壞,經濟不可持續。有的目光短淺、只顧眼前,片面追求短期效益,搞“形象工程”、“政績工程”,好大喜功、勞民傷財。有的不在一線火線干實事,反在賓館酒館泡飯局。不務正業務歪業,吃吃喝喝找捷徑,空談空放做虛功。

34.照本宣科、生搬硬套。有的對待上級精神唯上是從,不肯琢磨、不求甚解,照搬照抄圖省事,依樣畫瓢,應付了事。有的做工作完全不顧本地本部門實際情況,以前怎么做就怎么做,別人怎么做就怎么做。

35.獨斷專行、唯我獨尊。有的言談話語帶著驕氣,舉手投足露出霸氣,想怎么干就怎么干,一切都要自己說了算,拒絕批評幫助,容不下他人,聽不得不同意見。有的喜歡投其所好的人、曲意迎合的人、溜須拍馬的人,以自我為中心,嘴上一套、行動一套,大搞特殊和例外。

36.不敢擔當、不敢碰硬。有的一味求穩怕亂,多一事不如少一事,怕干錯事不如不干事,不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬,缺乏沖勁、闖勁、韌勁。有的善于搞“你好我好大家好”,只講恭維話、場面話、違心話,在是非曲直面前不敢亮思想、亮觀點,看到問題不愿指出,發現過失視而不見,遇事“和稀泥”。有的把民主生活會開成“相互表彰會”,只談工作不談思想,只講成績不講缺點,只提希望不提問題。有的對本地本單位作風上存在的問題麻木不仁、熟視無睹,不敢管、不愿管,不敢得罪人,不敢批評人。

37.推諉扯皮、效率低下。有的以油滑取巧為榮,以老實本分為恥,工作中挑肥揀瘦、拈輕怕重。有的辦事拖拉,一天能干完的事,五天才交工,半年能搞定的事,一年才收工。有的衙門作風嚴重,時間不到不開門,期限不到不蓋章,規定三天到十天內辦的,硬是拖到十天才辦,還說都是按規定辦。

38.拍腦袋決策、搞“一言堂”。有的決策不民主,拍胸脯蠻干,幾個人一碰大項目就上了,留下一堆爛尾工程。有的作風霸道、獨斷專行,總覺得“自己高明、別人不行”,容不下他人,聽不得不同意見。

39.不敢擔當、不愿負責。有的不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題,致使小事拖大、大事拖炸。有的求穩怕亂,當“太平官”、“逍遙官”。有的怕得罪人、怕丟選票,只栽花不栽刺,上捧下拉、左右逢源,搞無原則的一團和氣。有的管理干部失之于寬、失之于軟,小毛病不聞不問、有問題能捂則捂,甚至對出了事情的干部包庇縱容、姑息遷就。

40.疏遠群眾、脫離基層。有的變著法子親領導,低聲下氣傍大款,指手畫腳對群眾,甚至把群眾當“刁民”。有的對群眾反映的問題,被動解決多、主動化解少,要求部門解決多、直面群眾解決少,說話不算數、承諾不兌現。有的不重視基層、不關心基層,不為基層排憂解難,動不動就搞“一票否決”。

41.心浮氣躁、跑官要官。有的抓工作靜不下心、沉不住氣,不怕群眾不滿意、就怕領導不注意。有的“兩年不提拔、心中有想法,三年不挪動、就要去活動”,甚至“手上拿簡歷、懷里揣紅包”,到處拉關系、找門路、搭天線。有的稱兄道弟、拉小圈子,搞團團伙伙、搞裙帶之風。

42.衙門作風嚴重。有的“官”不大“譜”不小,對群眾愛理不理。有的辦事拖拉、推諉扯皮,渾渾噩噩混日子,上班時間斗地主、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶,有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達消遣。有的服務不主動,遇事“踢皮球”,不作為、慢作為,項目審批要蓋幾十個、上百個公章,少則十天半月、多則一年半載。

43.部門利益至上。有的考慮問題不從大局出發,只強調部門利益,各打各的“小九九”,有利的事情爭著干,沒利的事情相互推。有的審批事項該放不放,放小不放大、明放暗不放,甚至以備案之名行審批之實。

44.工作“中梗阻”。有的對上級交辦的任務找客觀原因頂住不辦,對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦,逼著群眾到處找門路、托人情。

45.門難進、臉難看、事難辦,尤其是普通群眾辦事難上加難。有的對群眾不熱情、不耐煩,甚至口大氣粗、吆五喝六。有的辦事流程不公開,告知事項說半句留半句,讓群眾來回折騰、處處受難。

46.吃拿卡要、雁過拔毛。有的信奉“我的地盤我做主”,不給錢不辦事、收了錢亂辦事。有的亂收費、亂???、亂攤派,甚至收回扣、拿紅包。有的濫用職權,搞權力尋租、利益輸送。有的指定中介壟斷經營、高額收費,搞借權營生。

47.執法不公、侵害群眾利益。有的搞選擇性執法、隨意性執法,辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”。有的自恃特殊、目無法紀,徇私舞弊、為所欲為。

48.身在群眾之中卻不了解群眾。有的不到群眾中去做工作,用上網代替上門、用通話代替見面。有的進村“貓”在村部,當“觀光”干部。有的不知農時,不懂農事,不會群眾語言,“進不了門、說不上話、交不了心”。

49.“機關化”現象嚴重。有的不關心群眾冷暖,責任心不強,坐等上門多、主動問需少,甚至關起門來辦公,忙于做臺賬、報材料。有的坐在辦公室看文件、聽匯報,遇到矛盾繞道走。

50.方法簡單粗暴。有的做事不聽群眾意見,拍自己腦袋、憑個人好惡做群眾的主,“干部拼命干、群眾冷眼看”。有的對待群眾態度惡劣、隨意訓斥,出了問題一味責怪群眾覺悟不高。有的做群眾工作只會“通不通三分鐘、再不通龍卷風”,用壓服代替說服。

51.對干部隊伍缺乏嚴格管理。用人導向不鮮明,考核、推薦、測評等程序沒有很好體現鼓勵干事創業;日常下功夫深入了解干部不夠,特別是對干部德的評價仍停留在表面,了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段;干部考察容易失真的問題還沒有得到很好解決,在醞釀產生人選過程中民主協商、聽取各方面意見不夠;對干部隊伍的長遠建設統籌謀劃不夠,培養選拔干部的視野與途徑不夠寬;與干部日常交心了解不夠,重提拔輕管理的情況依然存在;對干部的思想教育和嚴格管理做得還有不到位、不得法、不深入的地方,存在好人主義傾向;“衙門”作風依然存在,“勤勤懇懇的官僚主義”、“客客氣氣的官僚主義”較為普遍,服務意識不強,工作效能低下,辦事情推諉扯皮,審批曠日持久,事情久拖不決,門難進、事難辦;對廉政建設“一崗雙責”雖然重視,但具體舉措有限、辦法不多,反思發生的一系列違紀違法案件,存在失之于寬、失之于晚的問題。

52.聯系群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄,深入群眾不夠經常,體察民情不夠直接,服務群眾不夠主動,排解民憂不夠及時;平時接觸基層干部、專家、企業家多,接觸普遍群眾、尤其是困難群眾偏少,在察實情、聽實話上有不足;有效聯系群眾的渠道和方式比較單一,面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬,對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面;對做好新形勢下群眾工作的規律性認識有待于深化,做群眾工作的能力和水平有待于提高。

53.解決群眾實際困難不夠。對群眾的實際困難和反映的問題,被動解決問題較多、主動化解矛盾較少,要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少;發展中注重抓大項目、大工程,忽視與民生相關的小項目、小工程;在處理群眾信訪問題上招法不多,往往只停留在作批示、要求下面處理上,督促落實不夠,導致一些信訪案件遲遲得不到解決、甚至越拖越大,引發群體性事件;對群眾反映的一些突出問題,及時研究、嚴肅查處或組織專項整治做得不夠。

54.主動服務幫助基層不夠。作決策、定政策脫離實際,超越基層承受能力;為基層減負成效不明顯,基層的實際問題長期不能解決;平時交任務、提要求多,教方法、幫助解決困難不夠;下基層到好的地方多,到困難和問題多的地方少;出了問題對下埋怨多、批評多,主動承擔責任少、查找自身原因少,使下面感到缺乏理解和關心;工作上有急躁情緒,批評同志不注意方式方法,傷了同志們的感情。

55.科學民主決策不夠。決策結合本地實際、維護群眾利益不夠;過于關注自己分管的領域、部門及干部,對涉及全局的重大問題、重要人事安排,積極主動參與不夠;決策程序不周延,對科學論證重視不夠,憑經驗定事情、拍腦袋談意見;征求群眾意見不夠,充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全;想問題、作決策有時還存在片面性,導致攤子鋪得大、戰線拉得長,看起來很宏大,落實卻有困難;決策前調查研究、決策中民主討論、決策后考核和責任追究的配套銜接不夠緊密;對一些地方忽視集體領導,不按議事決策規則辦事的問題,制度安排沒及時跟上,監督查處不力。

56.調研不深入。調研不是為了解決問題,走一步、看一看的想法多,著眼于解決實際問題的具體步驟少;走馬觀花,滿足于到了多少地方、看了多少點,缺少有價值的調研成果;調研時了解面上工作、一般性情況較多,沉下心來與基層干部群眾一起研究問題和措施少;圍繞解決經濟社會發展中的熱點焦點難點問題深入調研不夠;有調查少研究,提出意見的針對性、指導性不夠強;到基層調研時廠礦企業、生產車間和項目工地去的多,偏遠山區、基層村鎮、群眾家中去的少,調研的覆蓋面不夠寬,對基層實際了解得不夠全面;習慣于當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難,對一些影響和制約長遠發展的深層次問題研究得不夠,理不出更多推動全面工作、有利于科學發展的對策措施。

57.少數黨員干部做官當老爺,主觀瞎指揮。一是調研不夠深入。調研中不同程度地存在盆景式調研,只看典型,不看全局;選擇式調研,只看先進,不看落后;參觀式調研,走馬觀花,蜻蜓點水等等;二是決策不夠科學。事先調研不充分,拍腦袋做決策的情況時有發生;有的決策脫離實際,好心辦壞事,盲目鋪攤子、上項目,留下一堆后遺癥;三是行政審批不夠完善。審批項目多、審批設定不規范、審批程序運行不合理、不透明的現象不同程度地存在。四是職權運行協作不足?;悴簧儼棵胖湫?、部門內合作的事項比較多,但是耗時長、效率低,存在“合作項目,表態積極;遇到問題,你推我避”的情況。五是開拓創新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功,但求無過”的觀念,工作因循守舊、墨守成規,機械執行上級決定,生搬硬套,拘泥于已有的制度和原則,不考慮實際情況的變化。

58.群眾辦事難,解決問題不夠及時。辦事需要“走后門”、用關系、托熟人等,基層群眾需要“求人”才能“辦事”,甚至個別單位仍存在“吃拿卡要”現象;干部不深入基層,工作脫離群眾、脫離實際,制定措施不深入基層搞調查研究,閉門造車,憑主觀臆想;特權思想嚴重,尤其是基層村干部霸權思想嚴重,宗派意識濃厚,私欲膨脹。部分干部個人主義思想嚴重,好大喜功,圖虛名、爭彩頭,追求報上見名,電視上留影,在匯報上做文章,在接待上下功夫。

59.“山間竹筍”型干部。“山間竹筍”是形式主義的代名詞,其特征為“嘴尖皮厚腹中空”?!白旒餛ず瘛北硐衷詘炎鞣緗ㄉ韞以謐轂?,抄在紙上,雖是記了多少字的學習筆記,寫了多少篇的學習心得,但卻不能深入透徹地學習,不聯系工作實際,對宣傳鼓動工作很負責,對貫徹落實卻全然不負責。甚至有些干部把工作拘于形式,浮于表面,對上級領導負責,對基層群眾敷衍?!案怪鋅鍘痹蛭閬鐘諧刪?,不思進取,不愿接受新事物和新思想,肚子里沒有墨水。當問題和困難出現時,他們自然心中無數、束手無策。

60.“墻頭蘆葦”型干部。“墻頭蘆葦”是官僚主義的代名詞,其特征為“頭重腳輕根底淺”。表現為部分干部俯不下身子,不能深入到人民群眾當中去。他們不貼近群眾,不重視群眾,不尊重群眾,對群眾缺乏感情,官僚思想、官僚習氣嚴重,宗旨意識、服務意識淡漠。

61.思想空虛,精神頹廢。有的革命意志消沅、理想信念動搖,奉行及時行樂的人生哲學,“今朝有酒今朝醉”,“人生得意須盡歡”,認為艱苦奮斗已經“過時”,享樂安逸才是“現實”。有的不信馬列信鬼神,缺乏高尚情操和健康精神生活,迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受,情趣低俗,玩物喪志,身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜,誰有錢為誰服務,誰給錢給誰服務,成了大款老板的“辦事員”。

62.庸懶松散,不思進取。有的開口談享受,閉口要回報,拈輕怕重,安于現狀,不愿吃苦出力,滿足于現有學識和見解,陶醉于已經取得的成績,不立新目標,缺乏新動力,“清茶報紙二郎腿,閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上,“當一天和尚撞一天鐘”,得過且過,渾渾噩噩混日子。

63.迷戀特權,弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”,小到吃喝招待、大到用車住房,以及配備秘書,都搞特殊化。有的官商相互勾結,以權易錢,收受賄賂,甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權易權,利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子,謀取私利。

64.計較待遇,追名逐利。有的斤斤計較個人待遇,整日圍著票子、車子、房子、位子轉,工作多做一點就覺得吃虧,待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素,還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝,不去真讀書而是混文憑,動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”,迷戀閃光燈,鐘情大會場。

65.玩心太重、生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累,但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡,在高檔會館里樂不思蜀,在高級運動場所流連忘返,在名山秀水間朝歌夜弦,在異國風情中醉生夢死,甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實,沉湎花天酒地,熱衷燈紅酒綠,縱情聲色犬馬,常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光,穿幾萬元的衣服,系幾萬元的皮帶,戴幾十萬元的手表,抽上千元一包的煙,喝上萬元一瓶的酒,上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點,甚至道德敗壞、生活放蕩,不以為恥、反以為榮。

66.思想保守、不思進取。有的干部認為,麗水“山高皇帝遠”,在浙江我們是“富人堆里的窮人”,在全國我們是“窮人堆里的富人”,比上不足、比下有余,“小樂惠”日子過過,安于現狀,不思進取,不求作為?;褂械母剎肯骯哂諑浜?,認為自己是山區、是欠發達地區,再怎么努力也是落后,干脆就自認落后,不僅經濟上欠發達,精神上、理念上、心態上也都欠發達。

67.精神懶散、紀律松馳。少數干部工作吊兒郎當,上班遲到、早退,出工不出力,工作時間玩游戲、炒股票、看電視,玩風盛行,甚至溜出去賭博。一些干部政治敏銳性不強、組織觀念淡薄,在黨不言黨、在黨不憂黨,熱衷于傳播小道消息,發牢騷、講怪話,信口開河、口無遮攔。個別干部意志消沉、玩心很重,熱衷于“酒局、牌局”,吃吃喝喝玩玩,“今朝有酒今朝醉”,花天酒地,樂此不疲。

68.不敢擔當、不敢碰硬。少數干部求穩怕亂,奉行“好人主義”,多一事不如少一事,不敢得罪人、不敢批評人。有的干部覺得,自己是革命老區,以前作過很多貢獻,“等靠要”的功夫很深,苦干實干的勁頭不足,抓工作缺乏熱情、缺乏創新,得過且過混日子,樂于當太平官。少數干部缺乏學習和思考,存在嚴重的“本領恐慌”,不善于用改革的思路破解難題,遇事不敢擔當、不敢碰硬、不敢負責,甚至“碰到利益爭著搶、遇到矛盾往上交、見到困難繞道走”。

69.精神懈怠、慵懶疲沓。有的革命意志消沉,信仰動搖,不信馬列信鬼神,熱衷求神拜佛。有的上班時間過了才姍姍來遲,午休時間沒到就走人吃飯,下班時間沒到就人走茶涼。有的上班時間玩游戲、看電影、炒股票。

70.安于現狀、不思進取。有的墨守成規、因循守舊、固步自封,自我滿足自我陶醉,“暖風吹得游人醉、革命意志全消退”。有的對工作不關心、不“感冒”,只想混日子、拿票子,“做一天和尚撞一天鐘”,得過且過,還美其名曰要“平常心”。

71.計較待遇、攀比成風。有的斤斤計較個人名利得失,事情多做一點就覺得吃虧,待遇稍差一點就滿腹牢騷。有的整日圍著票子、車子、房子、位子轉,看到別人換了新車、蓋了新樓、住了新房、提了新崗位,心態失衡,馬上比著要。有的只拿最好的來比,拿升遷最快的來比,比了這個比那個。有的對超規格、超標準的待遇安之若素,副縣級甚至科級就配秘書、配專車。

72.貪圖享受、追名逐利。有的整天出入高檔酒樓、茶座、KTV、桑拿洗浴中心,沉湎花天酒地,熱衷燈紅酒綠。有的搞自我包裝和職務自我設計,上個臺階沒兩三年,又在處心積慮“更上一層樓”。

73.講究排場、玩風盛行。有的在公務活動中,比迎送場面,比接待規格,比招待檔次,點高價菜,抽名貴煙,喝極品酒,開一個小會議,動輒好幾萬或者百十萬元。有的一到節假日呼朋喚友,變著花樣玩,趕著潮流玩,到處炫耀,玩心太重、玩風太盛。

74.思想空虛、精神頹廢。有的心中沒有敬畏、行為沒有底線,不信馬列信鬼神,熱衷于算命看相、燒香拜佛。有的把配偶子女移民到國外、把錢存在國外,給自己“留后路”,隨時準備“跳船”。

75.組織渙散、紀律松弛。有的組織觀念淡薄,信口開河、口無遮攔。有的不講規矩,不守紀律,擅離職守,個人重大事項不向組織報告,甚至持有多個身份證和私人護照。

76.貪圖享受、吃喝玩樂。有的玩心很重,玩風很濃,文恬武嬉,花天酒地,樂此不疲。有的斤斤計較個人待遇,熱衷比房、比車、比吃穿,樣樣追求高檔奢華。有的流連飯桌酒局,常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的沉湎打牌賭博,甚至借賭斂財。

77.迷戀特權、弄權貪腐。有的小到吃喝招待、大到用車住房,時時處處搞特殊。有的把各種花銷打包到職務消費“筐”中,“特權開支”沒有底線。有的“一人當官、全家享受”,七大姑八大姨“背靠大樹好乘涼”。有的變相配備秘書,事事讓人伺候。有的欺壓群眾、漠視民生,甚至以權謀私,巧立名目斂財牟利。有的結成官商“利益同盟”,在土地供給、稅費減免等方面濫用職權,給國家造成損失。

78.因循守舊、按部就班。滿足于老經驗、老辦法,習慣于老一套、舊框框,創新意識不強、干事動力不足。有的庸懶散拖,心思不在工作上,渾渾噩噩混日子,“清茶報紙二郎腿,閑聊旁觀混光陰”。有的滿足于不找事、不惹事,只求過得去、不求過得硬。有的自由散漫,熱衷傳播小道消息。有的在編不在崗,常年吃空餉。有的上班玩游戲、看視頻、炒股票。

79.有的特權思想嚴重,動不動拉腔擺譜。有的誰有錢為誰服務、誰給錢給誰服務,成了大款老板的“?;ど ?、“辦事員”。有的搞權權交易,相互關照。有的“懶政”現象突出,出工不出力,懶懶散散,不下基層,不聯系群眾,遲到早退現象嚴重。有的工作時間呼朋喚友,邀約聚會,吃喝玩樂。有的無視財經紀律,變相搞創收、私設“小金庫”,什么都來報、多少都敢發。

80.有的不安心基層工作,不愿意吃苦受累,“一年看、二年干、三年等著換”。有的“打腫臉充胖子”,甚至拿財政資金買稅收。有的上班到崗“點卯”、下班回城“走讀”,熱衷“進城辦事”,流連“上面協調”。有的牢騷滿腹、怨天尤人,對上埋怨領導、對下抱怨群眾。有的缺乏干事創業激情,甘當“守攤干部”、“維持會長”。有的工作不專心,在位不在崗,有事找不著人,領導職責空置。有的工作敷衍應付了事,經常喝點小酒、打點小牌、釣點小魚、貪點小利。有的軟弱渙散,服務群眾意識和能力不強,說話沒人聽、干事沒人跟。

81.公私不分、鋪張浪費。有的把“公家錢”當“自家錢”,規避財務監督,想著各種法子“變錢”,用公款購買各類消費品、支付各種生活開支。有的公務接待嚴重超標,住五星酒店,睡豪華套間,吃山珍海味,進娛樂場所,送名優特產,玩名勝風景。有的借公務接待為名,相互宴請,大吃大喝。有的以“溝通感情”、聯絡工作為名,逢年過節用公款送物、送卡、送錢。有的個人辦公室動輒上百平米,設施一應俱全,裝修極盡奢華。有的把公務車當成私家車、保姆車,公車私用。

82.大興土木、節慶泛濫。有的地方不顧實際需要,占用大量土地,投入巨額資金,建豪華氣派的辦公大樓,造富麗堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造節辦節,巧立名目、花樣繁多,市縣搞,鎮村也爭著搞。有的地方不顧群眾反對,搞明星云集的大型文藝晚會,追求大場面、大規模,花費多少萬都不心痛。有的地方熱衷舉辦各種各樣的論壇,大多沒有實質性內容。

83.揮霍無度、生活奢華。有的追求“高品位”,穿戴都是高檔名牌的,吃喝都是酒窖會所的,只求奢華,揮金如土。有的熱衷于出國境考察和培訓,美其名曰“開闊視野”,整天盤算還有哪個國沒到,還有哪個洲沒去,不管工作是否需要,只管把錢花銷掉。

84.驕奢淫逸、道德敗壞。有的好賭成性,熱衷于打麻將、玩紙牌,甚至挪用公款參與賭博。有的道德敗壞,生活腐化。有的追求物質享受,花起公家的錢來不心疼,講排場、比闊氣,玩物喪志,情趣低俗。

85.以權謀私、腐化墮落。有的世界觀、人生觀、價值觀扭曲,心中想的不是為人民服務,而是為自己謀私利、找后路。有的認為權力來源于個人努力和個人奮斗,信奉“有權不用、過期作廢”,哪怕單位再冷門、職務再低,也要利用公權力謀一己之私。有的婚喪嫁娶大操大辦,利用添丁祝壽、搬家賀屋、榮調升遷、子女升學參軍出國等借機斂財,大發橫財。有的“人在曹營心在漢”,當“裸官”。有的樂于與老板為伍交朋友,甘為老板跑腿干事收小費。

86.接受吃請。由于享受主義、好人主義作祟,對人情世故、哥們義氣處理得不夠好,放松了原則性要求,礙于面子和人情吃了一些“人情飯”,喝了一些“人情酒”,觸及了作為黨員領導干部為人處世的底線;平時或礙于人情關系,挨不過面子,或為了疏通交流工作,自覺不自覺地接受和參與了一些高檔消費;時不時搞各種互相宴請,包括逢年過節一些同學、老鄉聚會,地市和省直部門之間相互走訪、宴請;對一些單位超標準接待有時制止不夠有力,“打擦邊球”現象時有發生。

87.講究排場,鋪張浪費。有的講排場比闊氣,喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次,上級來人搞層層陪同,出行前呼后擁、警車開道,人成群、車成隊,迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標,住高檔酒店,吃山珍海味,喝美酒佳釀,甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動,臨走還要“意思意思”,送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”,經常相互宴請、互通有無,今天我請你,明天你請我,以各種名義拉拉扯扯。

88.大興土木,違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓,甚至占地上百畝、耗資幾個億,搞得富麗堂皇,吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大,辦公樓建筑面積嚴重超標,辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公用房,配置高檔辦公用品。

89.以權謀私、不講黨性。有的干部把“崗位”當“地位”,利用手中權力為自己編織各種“關系網”、“人情網”,甚至以權謀私、違法犯罪!有的還插手項目建設,為親戚朋友謀取不正當利益,甚至濫用職權,巧立名目,索賄受賄。

90.揮霍公款、鋪張浪費。有的變著法子公款吃喝,從賓館酒店轉向私人會所、內部食堂或“農家樂”。有的以改善接待條件之名,大建樓堂館所,總統套房金碧輝煌,煙柳畫橋,風簾翠幕,最后是自己受用。有的修建豪華的領導干部住房,高檔裝修干部保健病房。有的把出國出境學習考察當作福利待遇,輪流安排、搞變相旅游。

91.違規配車、多頭占房。有的違規配備、更新小轎車,公車私用現象普遍。有的多處占有辦公室。有的占有多套福利性住房,分了新房、不退舊房。有的調離或退下來后不按規定騰退辦公室和住房。

92.以權謀私、生活腐化。有的插手干預工程項目,在招投標和物資采購中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用職權低買高賣,以委托理財、入干股等方式謀取私利。有的借機斂財,婚喪嫁娶、小孩入學、家人和自己生病,連到黨校學習幾天,都要看望送禮。有的逢年過節收送紅包成了“規定動作”,“誰送了不知道、誰沒送都知道”。有的生活作風不檢點,包二奶、養情人,道德敗壞、腐化墮落。

93.有的變相斂財,以各種名義收取不合理費用。有的搞搭車行為和服務捆綁,借機向服務對象推銷產品。有的以罰代管,甚至搞??睢霸縷薄?、“年票”,用罰沒收入發福利。有的濫發財物,隱性福利名目繁多。有的辦公樓一建再建,一次比一次寬敞、一次比一次豪華。有的以集資為名建設職工高檔住宅小區,違反政策變相福利分房。有的以教育培訓名義建設豪華培訓中心,配備享樂設施,為領導和關系人提供各種服務。

94.有的講吃講喝,有請就到、有酒就醉。有的侵犯群眾利益,克扣群眾財物,個別地方的黨政單位、干部拖欠群眾錢款,打白條,耍賴賬。有的擠占、挪用項目資金購買小轎車,把公車當專車,甚至成了私家車。有的假公濟私、化公為私,把村、社區活動場所設備放在家中、據為己有。有的虛報冒領、截留侵吞支農惠農資金和征地補償款。有的在集體資源、資產、資金管理和處置中營私舞弊,獲取私利。有的辦事不公,在征地拆遷、廉租房分配、低保辦理、救災物資發放、扶貧慰問等方面優親厚友、厚己薄人,不能一碗水端平。

95.少數黨員干部貪圖安逸講享受。在精神狀態上,思想空虛,精神萎靡,貪圖安逸,不思進??;在價值取向上,把個人利益放在高于一切的位置,事情多做一點覺得吃虧,待遇稍差一點滿腹牢騷;在工作態度上,怕苦怕累,逃避責任,得過且過,對落后的現狀視而不見,對面臨的?;薅謚?,不愿意到艱苦的地方工作,更不想創造性地開展工作;在公務活動中,講排場、比闊氣,鋪張浪費,不重實效;在生活方式上,追求“貴族化”,吃喝玩樂。

96.少數黨員干部驕橫奢侈情趣低。隨著經濟的發展和物質的充裕,一些干部在得到比較優越的生活條件之后,放松對自己的約束,一味追求更豪華、更高檔的享受,是為享樂主義。少數領導干部錯誤地認為地方經濟發展了要極盡享受,樂于接受高規格接待,覺得這樣才有面子,像領導。殊不知基層卻是苦不堪言,甚至有些接待已成腐敗。

97.“吃貨喝貨”型干部。“吃貨喝貨”是享樂主義和奢靡之風的代名詞,其特征為大吃大喝,鋪張浪費。改革開放三十多年來,部分基層干部優越感滋生,以大吃大喝、奢侈浪費為特征的畸形公務接待現象愈演愈烈。大吃大喝的享樂主義和奢靡之風不僅在于鋪張浪費,更嚴重的是在酒桌飯桌上談工作談感情,只能讓工作效率低下,離群眾越來越遠。部分干部甚至打著公務接待的幌子為自己的升遷鋪路,嚴重危害黨風政風,滋生腐敗。一是形式主義方面。仍有個別部門習慣于以會議貫徹會議,不去推動具體工作。仍有少數干部,不管參加什么會,都是只帶屁股、不帶腦袋,中途開小差,不做記錄、不受教育、不推進工作,會前會后一個樣,甚至隨便派人頂會。

98.巧立名目,揮霍公款。有的什么錢都敢花,多少錢都敢用,扶貧款項也敢拿來揮霍,大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名,游山玩水,搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇,不管是否工作需要,都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險,繳納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等,隱性福利甚至比工資高出好幾倍。

99.信念動搖、思想頹廢。有些黨員干部之所以蛻化變質、違法犯罪,往往是從講排場、比闊氣、丟掉艱苦奮斗精神開始的;一些人信念動搖、思想頹廢,也往往是從搞腐化、不愿過艱苦生活發端的。目前,人民群眾對干部最不滿意的問題之一就是公款吃喝、公費旅游、公車私用的“三公問題”。奢靡之風盛行必然在社會上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、聲色犬馬的不正之風。

100.私德敗壞、攀比奢華。條件好了,許多方面做過頭,大手大腳、鋪張浪費,不講勤儉和效益。不把心思放在工作上,而是一門心思搞攀比,比闊氣,追求奢華,鋪張浪費。私德領域作風墮落,貪戀金錢美色,徹底腐化變質。

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