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内蒙古时时彩奖金对照表:【學習】加強紅崗政風建設 ——區委書記在第四次區委集體學習會議上的講話(精)

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加強紅崗政風建設

——在第四次區委集體學習會議上的講話


區委書記  ***

2007年10月10日


今天集體學習的主題是艱苦奮斗。剛才,我們學習了幾篇關于艱苦奮斗的經典文章,紀委劉書記宣讀了紅崗干部隊伍作風建設的專題調研,孫區長就全區當前工作進行周密安排,我都同意。下面,就“加強紅崗政風建設”問題我講幾點意見。

政風是政治領域的主流風氣,是由領導集體共同創造的一種社會影響力。政風是社會風氣的一部分,對社會風氣具有重要的引導作用。抓社會風氣,首先要從抓政風入手。縱觀紅崗發展史,政風與紅崗發展息息相關,向來被看作是指引紅崗發展的風向標。政風健康向上,紅崗人就心齊氣順,紅崗發展就一定呈現高潮態勢;反之,政風庸俗低劣,紅崗人就精神渙散,紅崗發展必然陷入低谷。中共紅崗區第七次黨代會確定了建設生態工業重鎮的發展目標,明確了“三步走”發展戰略。新的任務帶來新的挑戰,新的事業也需要新的政風。我們必須有意識、有目的地加強紅崗政風建設,用良好的政風引領紅崗社會風氣,進一步聚攏人心,凝集人力,推動紅崗發展實現新的跨越。

第一,紅崗要倡導發展之風。發展是時代的主旋律,也是紅崗永恒的主題。現在紅崗面臨的形勢是千帆競發、百舸爭流,不進則退、慢進也退。我們必須將發展作為紅崗前進的力量源泉,積極倡導發展之風,努力形成人人謀發展、人人促發展的大勢。在發展中尋找出路。任何一名有責任心的紅崗領導干部,都不會對紅崗出路問題置之不理。青山遮不住,畢竟東流去。不管我們愿不愿意、接不接受,發展的車輪都不會在某個坐標點上停留,紅崗不發展就必然會被歷史所遺棄。我們的前輩在艱難困苦中將紅崗發展壯大,贏得了紅崗應有的尊重。今天的紅崗遠非昔日可比,紅崗改變的根源在于我們始終把發展作為第一戰略,在發展問題上不爭論、不猶豫、不動搖,全黨抓經濟,全員抓發展。紅崗的出路就是大家的出路,紅崗與大家是休戚相關的利益共同體,紅崗好,大家才能真正好。我們必須始終將發展放在第一位,一切圍繞發展進行,一切要為發展讓路,任何人不能以任何借口阻礙紅崗發展,影響紅崗發展就是紅崗的罪人;我們必須按照建設生態工業重鎮的目標,咬定青山不放松,不達目的誓不罷休,在困難中堅持,在挫折中忍耐,不能見硬就回,遇到困難繞著走;我們必須立足紅崗,說紅崗話,干紅崗事,做紅崗人,自覺地承擔起發展紅崗的神圣使命。在發展中提升地位。物競天擇,適者生存。不在進化中占據有利位置,遲早會在競爭中被淘汰。過去紅崗被邊緣化,說到底就是因為發展不行。現在我們擺脫落后局面,靠的也是紅崗的發展。古代講勝者王侯敗者寇,現在也是以發展論英雄。有發展才會有位置,有位置才會有上級重視,有上級重視才會有外力支持,有外力支持才會有政策、資金的“馬太效應”。我們必須集中全力抓發展,用發展事實說話,靠發展成果正言,憑發展實績定位,不斷增強加快發展的信心和決心,爭得外界對紅崗的理解和支持。區委評價每個單位和每名干部,都是以發展為指針,如果誰想在區委面前有地位,除了在發展上有業績之外別無他法。任何旁門左道也許僥幸一時得勢,但絕不會長久。區委不會冷落和委屈任何一名發展成績突出的干部,也絕不會重用和偏袒在發展方面一無是處的干部。在發展中謀求利益。紅崗人民能夠跟隨我們、信任我們、支持我們,根本原因是紅崗區委、區政府能夠代表他們的根本利益。紅崗領導干部的職責就是發展好紅崗,建設好紅崗,為紅崗人民謀取最大的利益。目前,我們只敢說盡最大努力滿足紅崗人民的基本利益訴求,因為受客觀條件限制,紅崗人民許多合理的利益訴求還無法得到有效滿足。滿足紅崗人民的利益訴求,歸根到底要靠紅崗的發展。我們必須牢記發展至上的理念,有益于紅崗發展的事情多做,不利于紅崗發展的事情少做,損害于紅崗發展的事情堅決不做。在發展中謀求利益,根本是發展,然后是謀利,必須分清輕重緩急,不能本末倒置,要把有限的財力用在發展上,為了長遠利益敢于舍棄眼前利益,為了全局利益能夠摒棄部門利益,絕不能為了蠅頭小利置紅崗人民利益于不顧。在發展中聚集能量。紅崗的事業是紅崗人共同的事業,干好紅崗事業必須激發紅崗人民的工作熱情和潛在能量。齊心協力建設紅崗,眾志成城發展紅崗,這是我們希望看到的,也是需要我們傾力打造的理想局面。每個人都是一個能量源,17萬紅崗人就是17萬個能量源。如何將紅崗人的發展能量激發出來,匯集起來,朝著建設生態工業重鎮的方向,擰成一股繩,合成一個勁,是每名紅崗領導干部必須研究和考慮的問題。聚集紅崗人的能量,就要引導紅崗人在發展的大潮中建功立業,證實自己的能力,實現自己的價值;就要讓紅崗人看到前方的光明,給紅崗人以希望,讓紅崗人在希望中前行,以希望堅定理想、激發斗志、克服困難、應對挑戰;就要?;ず旄諶說姆⒄谷惹?,最大限度地營造發展無罪的氛圍,給發展者最為廣闊的施展空間。

第二,紅崗要倡導和諧之風。天地之氣莫大于和。從古至今,和諧就是世人追求的社會理想與終極價值。十六屆六中全會上,黨中央做出構建和諧社會的決定,實現了和諧從理論描繪到現實操作的轉化,和諧也迅速成為政治領域的主導風向。家和萬事興。我們只有摒棄私心,排除雜念,齊心協力,精誠團結,才能如期實現“三步走”的既定目標。健全和諧的運行機制。紅崗是一部飛速運轉的機器,每個部門都是必不可少的元件,每個崗位都有不可替代的作用。紅崗這部機器要實現和諧高效運轉,就必須建立一套流暢的政治運行機制,確保每個部門職權明確,每個崗位責任清晰,每名干部才盡其用。要建立有效的責任機制。作為紅崗領導干部,我們肩負著組織賦予的政治責任,政治責任是不能代替的,是領導職務的剛性任務,是領導團隊的權力定位。政治責任有大有小,有高有低。但無論什么責任,都是組織的信任、人民的重托,都是做好人、掌好權、干好事的現實體現。我們只有各司其職,各盡其責,紅崗的和諧才會有保障。要建立有效的權力機制。權力不是招搖過市的光環,更不是牟取私利的工具,而是為了充分地調配紅崗資源,更好地造福紅崗百姓。我們必須慎重對待手中權力,正確認識自身崗位,確保權力成為干事創業的工具,造福紅崗人民的利器。要建立有效的協調機制。在堅持區委領導核心基礎上,完善政治領域的溝通協調機制,班子之間、班子成員之間、領導干部之間相互信任,重大事項共同協商,具體工作相互配合,思想認識隨時溝通,確保民主科學的決策。優化和諧的人力組合。在對外交往和競爭中,紅崗是一個作戰團隊,每名干部都是這個團隊的成員,排列組合的優劣影響著最后的戰局。我們倡導和諧之風,就是要形成一個特點鮮明、搭配合理、配合默契的干部組合。實事求是地講,論綜合能力,紅崗領導干部也有上中下不同等級,但尺有所短,寸有所長,用其短可能勉為其難,用其長就會游刃有余。優化和諧的紅崗人力組合,就必須發揮優勢,規避劣勢,使每名領導干部各安其位,各展所長。君子和而不同,小人同而不和。和諧不是要求大家千人一面,說話辦事一個模子,我們既要有軍師,也要有猛將,更要有統帥。只有充分儲備不同特點的人才資源,和諧的干部組合才能真正形成,紅崗的發展才能后繼有人。營造和諧的工作氛圍。紅崗領導干部是紅崗政治領域的代表,必須發揮表率引導作用,積極營造和諧的工作氛圍。要用全局觀念統一思想。不謀全局者不足以謀一域。我們必須時時想著全局,處處為了大局,只要是區委做出的決策,堅決不講條件,不找借口,不折不扣地貫徹執行。要用包容心態應對差異。一龍生九子,九子各不同。紅崗領導干部在思想、行為和認識上難免存在差異,正如五味相調才能做出美味佳肴,六律相和才能奏出動人樂章,不同的人只有和諧相處,才能產生共振、實現共贏。我們必須在思想上有共識,感情上有共鳴,工作上有共勉,心理相容、情感相通、真情相待、快樂相處。要用正確的方式處理矛盾。矛盾普遍存在,處理好了會化作前進的動力,處理不當就會成為發展的阻力。我們要堅決抵制拉幫結伙的政治歪風,堅決反對陽奉陰違的官場哲學,用正確的立場武裝頭腦,用豁達的胸襟對待批評,用坦誠的態度對待爭論,為了紅崗發展的共同目標團結奮斗。

第三,紅崗要倡導務實之風。天下大事必作于細,古今事業皆成于實。紅崗建設生態工業重鎮是一項長期的任務,不能奢求畢其功于一役,必須腳踏實地從基礎做起。我們的工業園區、和諧大道、辦公大樓,所有成績無不是在務實中取得。務實的政風鑄就了紅崗輝煌歷史,也必將開創紅崗美好未來。我們必須傳承務實之風,立足實際,突出實用,崇尚實干,謀求實效,將務實打造成紅崗人干事創業的實踐品格。立足實際謀思路。思路是行動的先導。沒有符合紅崗實際的發展思路,任何宏偉的設想都會淪為空談。作為紅崗領導干部,我們定的思路、拿的主意是否管用,關鍵要看是否符合紅崗實際。紅崗有自己不可復制的區情,我們可以借鑒別人的經驗,可以移植別人的做法,但絕不能迷信先進,盲從權威,脫離紅崗實際。紅崗自己的事,就要辦出紅崗的特色,辦出紅崗的風格,辦出紅崗的品位,不能邯鄲學步、畫虎類犬。我們必須深入調研,準確判斷紅崗優勢和劣勢在哪里,清楚知道紅崗機遇和挑戰是什么,既要知上情,更要通下情,既要了解現在,更要預測未來,看準問題,摸準癥結,知己知彼才能百戰不殆。我們必須不唯書,不唯上,只唯實,不能好高騖遠、激進求成。否則,規劃再好,想法再妙,也難以轉化為紅崗的發展成果。雷厲風行抓落實。九層之臺,起于壘土。抓落實就是建設九層高臺的具體操作過程。不抓落實,再宏偉的藍圖也會束之高閣;不抓落實,再超前的規劃也是廢紙一張;不抓落實,再明晰的思路也會淪為空淡?;豢墑?,時不再來。凡事搶一步就能占據主動、通行無阻,慢一步就會陷于被動、步履維艱。我們現實中有許多事情,不是想法不對頭,也不是方案欠穩妥,而是在沒完沒了的討論、爭執中反復糾纏,議而不決、決而不行、行而不快,耽誤了最佳執行時機,結果好事也沒能辦好。我們必須樹立強烈的時間觀念和效率意識,培養事不過夜、雷厲風行的工作作風,絕不給推脫找借口,絕不給延誤編理由,只要認準了的目標,定死了的事情,就要快速做出反應,立即付諸行動,不能畏首畏尾、瞻前顧后,在猶豫遲疑中坐失機遇,在討論爭執中浪費時間。苦干實干創業績。一次行動勝過一打綱領。說一百句空話,不如干成一件實事。崇尚實干、力戒空談,這是紅崗精神最核心的內涵;多干少說、干好再說,這是紅崗人民最優秀的品質。近幾年,紅崗在經濟發展、社會事業等方面之所以取得長足進步,就是我們真抓實干、頑強拼搏的結果。現在,紅崗的發展形勢越來越好,但實干的傳統永遠也不能丟,否則,我們就失去了克難制勝的根本。我們必須發揚實干精神,抵制浮躁風氣,不愛慕虛榮,不急功近利,不搞形式主義,不做表面文章,始終如一地默默耕耘、埋頭苦干、無悔付出,無論遇到怎樣的艱難險阻,都能持之以恒、鍥而不舍,勇往直前、百折不撓,傾盡自己的智慧、心血和汗水,創造經得起歷史檢驗的發展業績。精益求精上水準。實干要有高標準,否則將永遠是低水平重復建設,做的都是無用功。取法乎上,僅得其中;取法乎中,不免為下。精益求精就是我們工作的高標準。我們無論做什么事情,不僅要干,而且要干出質量、干出水準,力求干到最好。以前我們談項目投資不過是幾百萬,現在提升到幾千萬、幾個億,以后要向巨型項目重點傾斜。時間在變,紅崗的工作標準也要與時俱進,不能一成不變,小富則滿,小進則足。發展無止境,奮斗無極限。我們沒有理由在小小的成績面前自我陶醉、止步不前,必須時刻保持清醒的頭腦、昂揚的斗志、向上的勁頭,永不自滿,永不松懈,不斷刷新歷史,不斷超越自我。

第四,紅崗要倡導改革之風。歷史經驗證明,如果不在發展中適時進行改革,發展將會走進死胡同。目前,紅崗的一些深層次矛盾和問題已經顯現,如果不進行相應的改革,發展必將受到影響。我們必須未雨綢繆,超前運作,在謀發展、搞建設、保穩定的同時,將改革提到重要議事日程,接受新思想,探索新路徑,迎接新挑戰,努力營造上下認同改革、支持改革、推動改革的政治風氣。敢于接受新思想。改革就是一個新舊思想觀念激烈沖撞的過程。改革首先要改造思想,這個最難,也最重要。思想僵化,因循守舊,只能遭致歷史淘汰;思想活躍,革故鼎新,才會引領時代潮流。一部紅崗經濟社會的發展史,就是紅崗人思想觀念的解放史。從發展空間的打破,到穩定難題的化解;從畜牧經濟的發展,到工業園區的崛起;從城鄉環境的改善,到民生質量的飛躍,等等一系列重大突破,無不肇始于思想領域的深刻革命。受傳統觀念和習慣勢力影響,改造思想絕非朝夕之功,人們自覺不自覺地會對新思想產生一定的排斥和抵觸,但事實會教育他們做新思想的踐行者。入駐新辦公樓以后,我們推行矩陣式管理、團隊型辦公、規范化著裝等新的管理理念,起初很多人不習慣、不理解,有怨氣,發牢騷。現在怎樣?機關辦公環境井然有序,干部精神面貌煥然一新,新思想帶來了新氣象,新氣象統一了新思想。紅崗領導干部必須做接受新思想、傳播新思想、創造新思想的表率,不斷把思想活水注入紅崗,用思想火花裝點紅崗,使紅崗永遠生機勃勃、活力無限。敢于探索新路徑。改革就是除舊布新,沒有創新,也就無所謂改革。紅崗要想開辟一片發展的新天地,必須堅定不移地走自己的路,義無反顧地走嶄新的路。生搬硬套,必然貽誤紅崗事業;抱殘守缺,定會葬送紅崗前途。這些年,我們不迷信、不盲從、不固守,敢為人先、勇于開拓,主輔換位抓招商,鹽堿地上種工廠,五賽角逐選干部,強街擴權夯基礎,各個領域的推陳出新,創造了全市矚目的紅崗速度、紅崗經驗、紅崗模式,闖出了一條具有紅崗特色的強區之路。紅崗領導干部必須敢破敢立,有膽有識,能屈能伸,走前人沒有走過的新路。只要有利于紅崗發展、有益于紅崗人民的事,就大膽地試,大膽地闖,徹底破除不合時宜的規矩,堅決打破阻礙發展的條框,不怕冒風險,不怕挨批評,不怕被誤解,不怕受委曲,不怕擔責任,勇敢地嘗試解決紅崗問題的新辦法,大膽地探索加快紅崗發展的新路徑。敢于迎接新挑戰。改革向來是一個高度敏感的話題,也是一項倍受爭議的工作,不可避免地會遭遇來自各方面的阻力。然而歷史往往就是在改革的陣痛中不斷前進。發展難,其實改革更難,因為發展的道理更容易理解,而改革的意義卻經常被誤讀。改革道路不會一馬平川,但是逃避矛盾只會積重難返,正視問題才能撥云見日。紅崗要發展,除了深化改革別無選擇。我們必須果敢地直面改革困難,從容地應對改革挑戰,積極探索改革出路,合理調整利益格局,不斷把改革事業引向深入。改革本身就是一個不斷試驗的過程,畏懼錯誤就是毀滅進步。紅崗改革沒有現成的答案,只能靠自己摸著石頭過河。在探索中難免會出現偏差和失誤,但千萬不能舉棋不定、因噎廢食。只要大方向正確,就要堅持到底。我們在推進改革過程中,一定要著眼于紅崗全局利益、長遠利益和絕大多數人的共同利益,不能只考慮局部利益、眼前利益和個別人的狹隘利益。只有這樣,紅崗改革才能獲得最廣泛的支持,才能達到最理想的效果。

第五,紅崗要倡導清正之風。公生明,廉生威。一個政治團體只有為政清廉,才能不怒自威;只有一身正氣,方有眾人追隨。紅崗發展之所以能蒸蒸日上,一個重要原因就是紅崗領導干部能夠嚴于律己,以身作則,顧全大局,甘于奉獻。紅崗要想取得更大突破,就必須大力倡導清正之風,教育紅崗干部守得住清貧,耐得住寂寞,經得住考驗。培養一心為民的情懷?!扒濉筆侵噶叫淝宸?,沒有不明不白的個人私利;“正”是指一身正氣,行的端坐的穩。政治追求高下決定政風清正與否。肆意追逐個人或小集團利益,政風必然低劣;始終維護人民群眾根本利益,政風必然清正?!疤煜灤送?,匹夫有責”,古代士大夫尚且將天下蒼生與自身命運緊密結合。我們更應該培養一心為民的情懷,將人民利益作為工作出發點和落腳點,在一點一滴中履行人民公仆的責任。一心為民絕不是蒼白的口號,我們要真正把維護好、發展好、實現好紅崗人民根本利益記在心里、落到實處。我們要在壯大政府財力的同時,加大教育、醫療、就業等工作力度,不斷提高群眾的生活水平,使發展成果最大限度地惠及到每一個紅崗人。鍛造廉潔自律的品格。廉潔自律的品格是政風清正的最直接體現。古人講:“一絲一粒,我之名節;一厘一毫,民之脂膏?!蔽頤鞘種械娜κ嗆旄諶嗣窀秤璧?,沒有任何揮霍顯耀的理由,我們自己并不直接創造價值,紅崗百姓才是我們的衣食父母。我們鍛造廉潔自律的品格,既不是我們一時心血來潮,更不是我們自己高風亮節,而是崗位蘊含的政治要求,是人民寄予的殷切期望。我們必須?;陳杉褐?,常思貪欲之害,樹立正確的價值觀、地位觀、權力觀、利益觀,在是非善惡面前辨得清方向,在名利誘惑當中穩得住陣腳,始終充當紅崗利益的守護者;必須從日常細節抓起,不該拿的東西不動心,不該辦的事情不松口,真正做到勿以惡小而為之,勿以善小而不為。升華甘于奉獻的境界。政風清正最終的落腳點和歸宿就是敢于付出、甘于奉獻。生命的長短可以用時間去計算,但生命的價值卻只能用奉獻來衡量。作為紅崗領導干部,我們的理想是什么?我們的信念是什么?我們的價值又是什么?就是紅崗的發展,就是紅崗的振興。實事求是地講,紅崗發展面臨的困難很多,別的區發展可能是事半功倍,紅崗發展可能是事倍功半。但這就是紅崗的區情,這就是紅崗的現實。紅崗如果自然而然就發展好了,還要我們干什么?紅崗如果輕輕松松就發展好了,我們的價值又在哪里?既然歷史選擇了我們,人民選擇了我們,組織選擇了我們,我們在困難面前就沒有退路可言,在挑戰面前就沒有條件可講,必須為了紅崗的發展甘于奉獻,朝著紅崗的既定目標奮勇前行。群眾的眼睛是雪亮的,紅崗的歷史不會忘記奉獻紅崗的干部。一個人的力量有大有小,但只要我們付出了、努力了,就無愧于組織的重托,無愧于人民的期望,無愧于自己的良心,就是紅崗發展的功臣。

第六,紅崗要倡導穩健之風。穩健是紅崗領導干部走向成熟的重要標志,也是紅崗實現良性發展的重要保障。紅崗尚處于建設生態工業重鎮的起步階段,抗風險能力還很欠缺,經不起太多的風浪和挫折。因此,我們在保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、非凡膽氣的同時,也要倡導穩健的政治風氣,打造一支深謀遠慮、謹言慎行、處變不驚的高素質干部隊伍,推動紅崗經濟社會持續健康快速平穩發展。謀事要縝密周全。凡事預則立,不預則廢。無論做什么事情,只有想清楚,才能干明白;只有想周全,才能干到位。反思一下紅崗過去的工作,成功經驗很多,深刻教訓也不少。只要我們經過深思熟慮啟動的工作,運行的都比較順暢,哪怕是很容易滋生社會矛盾的老大難問題。相反,未經過充分論證就草草上馬的事項,則會遇到許多不必要的梗阻,即便是深得人心的利民工程,也會由于基礎工作不細致,配套措施不完善,給工作造成很大被動。俗話講:“磨刀不誤砍柴工”。準備工作看似耗時費力,實則會降低執行成本,避免失誤代價,防止走彎路、走錯路。我們必須算清這筆帳,平時在調查研究上多花點時間,在制定計劃上多下點功夫,在健全預案上多想點辦法,切實把政策法規吃透用活,把基層情況搞準摸清,把部門業務練熟做精,始終做到決策有依據、行動有方向、應急有措施。行事要嚴謹細致。事以密成,語以泄敗。自古成大事者,無不是謹言慎行的典范;而那些口無遮攔、率性而為的人,必定會給事業造成損失。以前紅崗有過這方面的教訓,有些人說話不負責任,散布小道消息,敗壞了紅崗社會風氣;還有些人做事不計后果,激化矛盾沖突,危害了紅崗社會穩定。這兩種人都缺乏作為領導干部應有的正義感、責任心和紀律性。紅崗領導干部不能把自己等同于普通百姓,必須時刻用高標準嚴格要求自己,一言一行都要對紅崗事業負責,對紅崗人民負責,對紅崗聲譽負責,不利于紅崗的話堅決不說,不利于紅崗的事堅決不做,說話辦事都要講求原則、把握分寸,細致入微、干凈利落,不能自由散漫、無所顧忌,粗枝大葉、拖泥帶水,絕不給后續工作留隱患,絕不給全局工作惹麻煩,更不能挑起事端讓領導收拾殘局。遇事要沉著冷靜。事物發展總是呈波浪式前進、螺旋式上升,一帆風順只是人們一種美好的愿望,工作中難免會遇到磕磕絆絆,關鍵看我們以怎樣的心態去應對。樂觀的人總能保持沉著冷靜,處理問題得心應手、收放自如,最終扭轉乾坤、化險為夷;悲觀的人往往陷于沮喪沉淪,遭遇事變心慌意亂、手足無措,結果聽天由命、一敗涂地。古語講:困心恒慮,正是磨練英雄,玉汝于成。越是急難險重的任務,越能培養、鍛煉、檢驗一個人的品質和能力。紅崗過去曾遭遇許多棘手問題,比如興隆河非法集資案、綠葉乳品事件、園區項目土地手續辦理等事件,每件事都錯綜復雜、責任重大,甚至在一定程度上關系著紅崗的命運前途??上駁氖?,每到緊要關頭,總有一批智慧而果敢的干部挺身而出、勇挑重擔、力挽狂瀾,使紅崗這艘航船繼續沿著正確的方向破浪前行,他們是紅崗當之無愧的英雄!今后,紅崗發展還會有很多不確定因素干擾,我們必須提高駕馭復雜局面、處理突發事件的能力,沒事固然不要找事,但有事也千萬不能怕事,更不能躲事。辦法總比困難多,沒有過不去的火焰山,就看我們是基于自信還是他信,是出于公心還是私心,是全力以赴還是盡力而為。


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